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市纪委构建“四位一体”新机制推动信访举报工作责任落实

作者:陈蕾蕾   编辑:xcb   浏览数:443   来源:盐城镜鉴网    [ ] 【纠错】 2017-5-26 15:49:34

做好纪检监察信访举报工作是维护群众切身利益的重要手段,是严肃执纪监督问责的关键环节,是推进纪律审查的基础性工作,盐城市纪委为推动纪检监察信访举报工作责任落实,探索构建了“责任—督查—考核—问责”“四位一体”的信访工作机制。

构建立体交叉的责任机制。在全市面上,协助党委、政府按照“谁主管、谁负责”的原则,进一步完善信访工作领导责任体系,形成一级抓一级,一级对一级负责的工作机制,把信访工作责任落实到单位、落实到具体人。在纪检监察系统内部,建立“常委会统一领导,主要领导总负责,分管领导具体抓,信访室组织协调,职能室积极配合、各负其责”的内部责任机制,进一步健全完善全委办信访的工作格局。对重点信访问题,实行领导包保责任制,加强跟踪督办,直至查清事实、息诉息访。

落实多管齐下的督查机制。建立健全监督检查制度,通过听取汇报、会议督查、电话督查、上门督查、驻点督查等多种方式,定期、不定期地对各地、各部门信访举报工作情况进行督查。今年以来,重点组织了两大类监督检查:一类是以落实稳定为主题,在元旦春节、全国“两会”等重要时期,对各地各部门依纪依法办理信访举报的情况开展监督检查,重点检查职责范围内的举报,各地各部门是否认真办理、及时反馈处理结果;对反映业务范围外问题的,要求做好宣传引导和释疑解惑工作,引导群众向有处理权的部门反映,争取群众的理解和信任。一类是以解决突出问题为主题,结合我们每年开展的重复越级信访举报问题化解专项行动,市纪委监察局负责同志深入到基层一线、挂钩县区接待群众来访,对各类疑难复杂信访问题解决情况进行督办,促进问题矛盾尽快化解。今年以来,市、县纪委领导班子成员包案解决疑难复杂信访237件。

健全严密细致的考核机制。我们结合本市各地信访工作实际,研究制定了全市纪检监察信访举报工作目标管理考核细则,每半年对各县(市、区)完成信访举报工作情况进行抽查,年终通过互查的形式进行考核评比,重点考核各地信息报送数、信访案件按期办结率、属实率、一次通过审核率、初信初访办结率、重访率等指标。对考核中发现的问题,及时进行反馈,督促整改,以有力的考核手段推动各地将信访举报各项工作落到实处。

实施严肃刚性的问责机制。“动员千遍不如问责一次”。紧紧抓住责任追究这一关键环节,按照“查清事实,查明原因,分清责任,落实追究”的要求,对因工作不负责任而导致严重信访事件有一件查处一件,并按照党政纪条规严肃进行问责追究。今年以来,我市各级纪检监察机关共对58名党员干部进行了问责,其中党政纪立案处理34人,涉及金额259.76万元,有力推动了群众反映强烈问题的解决,维护了群众切身利益,受到了群众的普遍好评。

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