盐城东方集团开展新提任干部任前廉政谈话

近日，盐城东方集团纪委对新提拔任用干部进行任前廉政谈话，集体观看警示教育片，督促提醒大家要增强纪律和规矩意识，不断提高拒腐防变能力，切实打好拒腐防变“预防针”，帮助系好“风纪扣”。

“悔已迟，恨无际，痛彻骨”“防线一旦突破了，就溃不成军了”“他们像抬轿子一样，把我抬着抬着就扔到悬崖里去了”。教育片中“失足”干部一句句声泪俱下的忏悔，极具震撼力、冲击力和说服力，字字声声警醒着新提任干部要廉洁从业，坚守底线。

对新任职干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环。集团纪委书记结合警示案例深入剖析，语重心长劝诫新提任干部“身居其位，心安其职，竭尽其诚，不逾其度”，当面交责、集中提醒，要求新提任干部树牢积极履职、主动担当和纪律规矩意识，绷紧纪律之弦、守好纪律红线。

新任干部对任前谈话感触颇深，“这次谈话会深刻地提醒我们，要时刻保持清醒的头脑和高度警惕，提高遵纪守法的自觉，增强拒腐防变的能力”一位参加谈话的干部表示，“警示教育片案情震撼，发人深省，就像给我们打了一剂‘预防针’，督促我们以案为鉴，干干净净做人、规规矩矩做事。”

今年以来，盐城东方集团纪委坚持“凡提拔必谈话”，把任前廉政谈话当作党风廉政教育和日常监督的一种重要方式，不断完善谈话机制，定制了一套以“廉政测试、廉洁从业承诺书、任前廉政谈话”为主要内容的干部任前“廉洁套餐”，突出针对性和实效性，用好任前廉政谈话这个监督手段，拧紧干部廉洁从业发条。发挥“大宣教”作用，把理想信念教育、党性教育、廉政教育等作为各支部开展理论学习的重点内容，构筑不想腐的思想堤坝，增强防腐拒变能力。探索建立“日常教育+集中教育、正面引导+警示教育”立体联动工作机制，灵活采用个别谈话、集体谈话等方式，通过加强纪律教育、通报典型案例、结合实际谈体会等形式，为新提拔干部及时敲响廉洁警钟。

盐城东方集团纪委将继续深化教育引领，继续抓实抓好干部任前廉政教育工作，增强干部主动担当作为意识，引导履新干部开好头、起好步，走正路、不掉队。