河南登封：“三抓”动真格 促“一把手”廉政履职不手软

河南登封：“三抓”动真格 促“一把手”廉政履职不手软 

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　　近年来，河南登封市始终坚持严把“三关”，加强对领导干部特别是“一把手”的严格监督管理，促使他们切实提高认识，坚持自律与监督相结合，加强人财物管理，提高他们履行职责的能力和水平。

　　狠抓权力运行，健全重大事项民主决策机制。把各级领导干部作为法制宣传教育的重点，健全完善了“新世纪干部素质讲坛”、法律知识培训和任职前法律考试考核等领导干部学法制度，切实提高了各级领导干部依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。建立集体决策重大事项机制，发挥集体的智慧，规范决策行为，提高执行的落实力，加强监督的制衡力。在“一把手”的选拔任用中，按照公道、实干、廉洁的选人用人标准，注重选拔任用政治可靠、实绩突出、激情干部、敢于创新、执政为民、干净干事干部，从体制机制上激发干部干事创业的激情。

　　狠抓财经纪律，健全和完善财务管理机制。“一把手”的经济行为，群众非常关注。因此，我们进一步强化内部制约机制，建立和推广财务支出联审会签制度，大额度资金的使用安排必须要提交领导班子集体审批。市纪委、市财政局、市审计局要结合治理“小金库”专项工作和贯彻落实厉行节约八项要求，不定期对各部门、各单位执行财金纪律加大监督检查力度，加强对一把手执行财经纪律的监督。加强经济责任审计工作，在加大任中审计、实行凡离必审的基础，落实好领导干部离任经济责任事项交接制度，加强对一把手离任经济责任事项交接的监管。切实提高审计结果运用水平，我们将依据《组织部门运用经济责任审计结果暂行办法》的规定，充分发挥审计结果对“一把手”的重要作用。

　　狠抓日常监督，健全监督制度贯彻落实机制。对党政“一把手”带头落实党风廉政建设责任制情况进行定期和不定期的检查，对执行民主集中制和廉洁自律各项规定情况进行民主测评，严格执行“一把手”外出请销假、季度汇报、出国境审批等规定，进一步落实日常监督管理工作。在年初即要求他们如实报告上一年度关于个人、子女、亲属和身边工作人员的工作变动、重用提拔、经商办企业、出国出境、家庭成员违纪违法等情况。对在干部监督制度落实上，存在的迟报、漏报、瞒报等制度不落实现象，组织部门会同纪检监察机关加强督促检查，保证不折不扣地落到实处。（张建伟）

 

来源：中国共产党新闻网