【“双争”活动微课堂】进一步做好纪检监察机关廉政风险防控 健全内部监督机制的几点思考

依据《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《行政监察法》、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《监察机关调查处理政纪案件办法》等法规条例，由上级部门组织对纪检监察机关所涉及的信访处置、案件检查、线索管理、案件审理、专项督查等权力事项进行全面彻底的梳理，明晰权力行使范围、权力行使主体、主体的职责、权限，明确工作流程，制作权力流程图和岗位职责清单，并予以公开，使全体纪检监察干部对各自权力，特别是自己工作岗位上的权力了然于心。

根据不同岗位的职权特点，确定重要岗位和重要环节，突出抓好执纪审查岗位和关键环节的风险防控，把构建廉政风险防控体系融入到业务工作的全过程，及时发现潜在的廉政风险薄弱环节，切实做到廉政风险清楚、权力配置合理、防控措施得力。要注重工作实效，用严密的程序规范防控，用严格的管理加强防控，用民主公开的方法促进防控，做到苗头性问题、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防控于未然。

从决策、执行和结果等三个环节入手，努力实现事前、事中、事后全程监控。一是决策环节。健全完善书记办公会、局长办公会、纪委常委会、纪委全委会等工作规范，明确议事范围、议事程序，规范决策环节。二是执行环节。实行重大事项实时监督、重要权力运行记录和非涉密事项公开等制度，完善各部（室）部门会议记录，建立纪检监察人员工作日志制度，确保各项权力运行有痕迹、执行有记录。三是结果环节。建立健全月（季）通报制、新闻发布会制、点题公开制等制度，对干群关心的热点问题、重大专项督查、典型案件，实行点题公开，接受干群质询、兄弟科室点评；定期抽查各风险点权力运行和人员履职情况，及时发现工作中的不规范行为，进一步杜绝暗箱操作，推动执纪审查工作透明化、规范化。

建立和实行第一责任人制、过错追究制、述职评议制、权力运行问责制和决策责任追究制等制度。每年对各县（市、区）纪委、各派驻机构和委局机关各部室进行一次检查评议，重点评议干部履行职责、权力行使等情况，按照满意、基本满意、一般和不满意四个档次进行民主测评，根据考评结果，满意率低于60%的，予以调整，对在履职过程中出现的违规行为，要严格问责，严格追究，决不姑息。