建湖县扎实抓好农村纪检监察干部队伍建设

    为贯彻落实中央对纪律检查机关提出的维护党内政治生态这一新定位，推动解决农村纪检监察干部在业务素质、工作作风、履职能力等方面存在的突出问题，今年以来，建湖县纪委加大工作力度，通过采取四项重点措施，有力推进了农村纪检监察干部队伍建设。

   选优配强纪检监察干部。严格落实纪（工）委书记提名考察办法，以县纪委提名为主，选拔原则性强、经验较为丰富、敢于监督执纪问责的干部担任镇（街道）纪（工）委书记，选拔熟悉纪检监察业务的干部担任执纪监督工作室主任。目前，该县三个执纪监督工作室主任已全部配备到位，各镇（街道）纪（工）委连书记在内，专职纪检监察干部均不少于3名。

   持续深化“三转”。以县委办名义出台文件，严格要求镇（街道）纪（工）委书记、专职纪检监察干部不得兼任其他职务或分管纪检监察之外的工作，对参与的议事协调进行认真清理；对上述人员违反“三转”要求的情况不作整改或整改不力的，对所在镇（街道）党（工）委进行问责。该县镇（街道）纪（工）委书记及专职纪检监察干部已全部实现专职专岗，镇（街道）纪（工）委参与的议事协调机构从11个减为4个。

   加强教育培训。县纪委把镇（街道）纪检监察干部纳入培训规划，重点开展轮训和专题培训，有计划组织镇（街道）纪检监察干部参加集中培训和跟班锻炼，提升监督执纪能力。今年以来，共举办镇（街道）纪检监察干部参与的集中学习培训活动7次，抽调镇（街道）纪检监察干部参与市、县纪委执纪审查工作15人次。

   强化干部交流。切实加强对执纪监督工作室、镇（街道）纪（工）委干部的管理，县纪委将优秀的镇（街道）纪检监察干部作为县纪委机关干部来源之一，建立了镇（街道）纪（工）委书记与系统外干部、县纪委机关干部、派驻纪检组组长等干部交流、轮岗机制，促使干部多岗位锻炼，提升综合素质。