射阳：“四个进一步”提升村会计异村任职工作质效
近年来，射阳县积极创新村会计队伍管理模式，在去年全面推行村会计异村任职工作基础上，对在实践过程中发现的部分村会计业务能力不强、工作主动性不高、监管体制不完善等问题精准剖析、逐条施策，进一步增强了会计监管的独立性、财务管理的有效性、履职尽责的专业性。
一是进一步加强村会计能力建设。针对部分村（居）会计专业知识缺乏，业务能力较低，不具备会计专业资格的问题，县委农工办牵头定期组织村会计业务培训，加强办公自动化应用学习，提高会计业务水平，提升农村集体“三资”管理能力，县财政部门将村会计培训经费纳入县级财政预算统筹安排。
二是进一步推动村会计队伍建设。针对部分村（居）会计年龄层次偏大，后备力量不足的问题，县委农工办指导各镇（区）农经部门实地调研，建立镇级会计人才信息库，协调组织部门通过有计划的招聘和培养后备会计人才的方式，调优配强会计队伍，实现会计队伍“老中青”合理架构，保证村会计岗位有必要的人才储备。
三是进一步完善村会计考核机制。针对少数村（居）会计“一人多岗、多头兼顾”依然突出的问题，县委农工办牵头相关部门制定了加强村会计管理考核办法等制度，进一步细化村居会计的工作职责和权限，镇（区）纪（工）委、农经部门进一步加大对村会计执行财务制度和财经纪律，以及作风建设、廉洁自律等方面的考核力度，提升村会计的报酬比例，促进村会计聚焦主业、依法依规履责。
四是进一步健全村会计监管体系。针对村级财务监管缺失、村会计违纪案件依然频发多发的现象，县纪委会同县委农工办牵头有关部门完善好村会计监管措施，定期组织对村会计勤廉履职情况进行民主评议，定期对村级财务进行审计，定期对会计工作纪律执行、财务管理规范化程度进行评估，全面提升村居会计异村任职工作实际成效。（潘其武、周尔松）