大丰区：狠抓能力素质提升，锻造派驻执纪铁军

为进一步发挥派驻“探头”作用，提升派驻监督工作质效，大丰区纪委监委派驻机构通过抓学习、强管理、硬作风三举措，强化派驻干部能力素质建设，努力打造派驻纪检监察铁军。

加强教育学习，持续“充能”“补钙”。积极参加区纪委监委组织的“春学冬训”“纪检监察大讲堂”等业务培训，组织派驻组负责人带头讲业务，不断拓展派驻干部业务知识广度。认真学习新修订的《纪律处分条例》、信访举报（问题线索）办理实务手册，参加纪检监察业务知识测试，积极提升派驻干部知识深度。抽调年轻干部参与案件查办、驻点巡察工作，踊跃参加国学经典诵读、志愿服务植树活动，不断增强派驻干部综合素养。

强化内部管理，推动“上轨”“提速”。加强日常管理，根据派驻办公场所变化，及时更新监督电话，建立履责工作周报告、日常工作月小结、工作数据季汇总机制，推动工作规范有序运行。认真落实委机关管理要求，定期召开组务会，及时总结本周工作和谋划下周任务，力求做到工作状态时时提醒，工作绩效周周督查。充分发挥派驻集中办公优势，探索实施派驻组间交叉检查、协作督查机制，不断提升派驻监督执纪能力。

硬化队伍作风，提升“内力”“修为”。深入开展“打铁必须自身硬”专项行动，认真落实江苏纪检干部“六条禁令”、大丰纪检监察干部“两严禁”，严格执行请销假报告制度，不断规范派驻干部行为。组织接受纪检监察干部警示教育，深刻汲取纪检干部违纪违法典型案例教训，坚决做到知敬畏、存戒惧、守底线，严防“灯下黑”。积极参与“我爱我家廉为伴”党员干部家属廉洁教育活动，充分发挥家属在廉洁家庭建设中的独特作用，通过家属常吹廉政风，当好廉内助，助力党员干部筑牢拒腐防变家庭防线。