盐都区市场监管局四措并举深入开展廉政约谈
近年来，盐都区市场监管局出台了《党风廉政建设工作约谈制度》，通过履职尽责常态约谈、提拔新进任前约谈、苗头倾向提醒约谈和轻微问题警示约谈等方式，抓早抓小，着力加强对全系统干部职工的教育、管理和监督。
履职尽责常态约谈。根据全局中心工作推进情况和党风廉政建设落实情况，定期不定期约谈机关科室和基层分局主要负责同志，及时了解约谈对象履职尽责情况。
提拔新进任前约谈。始终坚持把任前廉政谈话作为提拔新进干部职工上岗履职的“第一课”，提醒警示树立正确的人生观、价值观，坚持廉洁自律、勤政廉政，并以签订《廉洁履职公开承诺书》的形式，对自己在廉洁自律以及思想作风、工作作风、生活作风和学风等方面作出公开承诺，主动接受监督。
苗头倾向提醒约谈。对信访举报、作风督查检查中发现的苗头性、倾向性问题，通过认真调查核实，由纪检组长对问题负责同志进行提醒谈话，帮助他们认清问题，及时整改，防微杜渐，及时纠正或将问题解决在萌芽状态。
轻微问题警示约谈。对党员干部存在的不构成违纪但容易造成不良影响的问题，由局纪检组予以警示约谈，指出其存在问题，帮助分析原因，提出具体要求并限期整改。今年3月份，该局对1名同志在亲友微信群发布工作信息一事进行了警示约谈。（王霞）