盐城市纪委、监委多措并举促融合
为全面完成监察体制改革任务，盐城市纪委对转隶人员进行合理安排，采取多种措施促进转隶人员和原有人员融合，增强“进一家门，成一家人，说一家话，干一家事”的共同意识，转隶工作开展顺利。
一是事先征询促人岗融合。去年12月，盐城市纪委向盐城市检察院有转隶意向的人员发放岗位意见征求表，让相关人员填报自己的岗位意向。在经过组织调查后进行合理安排，力争做到转隶人员的愿望、能力和岗位相匹配。
二是职务关心促政治融合。盐城市纪委从政治建设的高度出发，关心转隶人员的职务安排，力求岗位设置合理科学，走在全省前列。目前，两名原市检察院领导走上市纪委、监委领导岗位；三名同志走上纪检监察室主要负责人岗位；五名同志走上副主任岗位。
三是人员混编促优势融合。盐城市纪委在信访、案件管理、审查调查、执纪监督、案件审理等重要岗位，将原有工作人员和新转隶人员进行交叉混编，做到原纪检工作人员熟悉党纪的优势和转隶同志熟悉法律的优势互补。
四是全员家访促感情融合。转隶后，盐城市纪委立即开展家访活动，由市纪委领导带队、部室主要负责同志参加，到相关转隶人员家中进行家访，了解转隶人员的家庭、学习、生活、工作状况，把组织的关心带到每个家庭。
五是加强培训促业务融合。2018年伊始，盐城市纪委、监委就安排近百名同志，赴华东政法大学进行为期四天的法律知识培训。同时，盐城市纪委、监委特邀省市纪委室主任对转隶人员进行纪检监察业务知识培训。通过双向学习培训，拓展知识结构，提升业务能力，顺畅纪法衔接。(王国成)