滨海：巧用“加减法” 打造过硬执纪铁军

    近年来，滨海县纪委紧紧围绕抓基层打基础提素质的工作要求，不断探索实践纪检监察干部素质能力提升方法，巧用“加减法”，着力打造一支执纪“铁军”。

    在勤修内功上做好“加法”，增强执纪监督能力。将学习作为机关干部的必修课，定期不定期开展培训教育。今年来，面向全县所有纪检监察干部相继组织开展了以“打铁必须自身硬”“纪检监察业务培训班”、“监察法专项学习”等；依托“周六学习日”“大党课”集中学习及廉政在线考试等平台，扎实开展纪检监察干部学习教育。今年以来，共开展“周六学习日”25次、“大党课”集中学习7次，举办三期赴西南政法纪检监察业务知识培训、开展党纪应知应会和十九大应知应会知识网上知识测试，16名镇区纪检监察干部先后到县纪委跟班学习，不断提升纪检监察干部的政策理论水平和执纪监督能力。

    在执行纪律中做好“加法”，当好标兵树好标杆。以“更高的标准、更严的纪律”约束纪检监察干部，维护“忠诚干净担当”的良好形象。制定《滨海县纪检监察干部八小时以外行为手册》、《纪检监察干部家访制度》、《纪检监察干部监督工作报告制度》，加大对全县纪检监察干部纪律作风的督查力度，成立纪检监察干部监督室，专门受理有关纪检监察干部涉嫌违纪违法问题的举报；严格执行纪检监察干部个人有关事项报告、家访、外出报备、适时督查和上下班“脸谱识别”考勤制度，全方位、多角度加强纪检监察干部监督管理。

    在落实“三转”上做好减法，聚焦纪律审查主业主责。着力在转职能、转方式、转作风上下功夫，做到集中精力抓主业，凝心聚力强基础，严惩腐败树威信。深化改革助“三转”，全面完成县纪委监察局机关内设机构调整工作。改革调整后，县纪委监委机关设副科级内设机构16个，共10个内设机构从事监督执纪主业，占内设机构数的62.5%；厘清职责定位，回归主业主责。对县纪委监委参与的各类议事协调机构进行了清理调整，实现了议事协调机构的全面“减肥瘦身”。

    在“压力疏导”上做好“减法”，体现人文关怀聚活力。从完善管理体制、人文关怀上积极给纪检干部思想上减压、工作上减压、身心上减压。不定期开展干部家访谈心活动，由纪委监委班子成员与各自联系的室以 “集中专题谈”“家访个别谈”等方式不定期开展“一对一”交心谈心活动。每年定期组织委局机关全体干部职工进行健康体检，建立干部体检档案，推行纪检监察干部生病住院探望制度、生日关怀制度，对家庭生活确有困难的纪检监察干部进行慰问和帮扶，让纪检人充分感受组织的关心与温暖。（梁海平  陶加山  季光耀）