为啥“公正”选人用人总被疑神疑鬼？

 

为啥“公正”选人用人总被疑神疑鬼？ 

 
 

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　　这几天，一则名为《重庆市永川区再现80后局长》的网帖在多家网站成为热帖，引发了众多网民的质疑声声。在新华网图文并茂地报道了“80后局长”当事人回应质疑之后，一些网民仍在质疑，仿佛回应质疑的内容全是浮云扯淡，只有自己的质疑才是千真万确。这样的结果，实乃意料之中。

　　为啥公正的选人用人，却总被疑神疑鬼？因为，过去有过不公正。萝卜招聘、定向选拔这样的糗事，给人们留下了太多的遗憾和阴影。个别地方打着公开公正公平的幌子，为领导的子女谋位子献媚态，说多恶心有多恶心。被曝露后尽管进行了纠正和处理，但好事不出门，臭事传千里。类似的事情一经再现，难免不被“对号入座”，怀疑当事人的父母是何高官，背景有多深厚，甚至七姑八姨三叔二伯们都可能帮什么忙了。这就是100-1=0的定律，一朝被蛇咬，看绳就心慌。

　　因为，选拔过程不透明。什么是透明？去年不是倡导裸捐，还有模特突然脱掉衣服“裸秀”的，不妨参照一下这样的做法，来个干部“裸选”。在各地纷纷创新干部选任新办法的时候，好像还没有把网民真正关心的内容“公开”出来。所谓的程序公开不过是老药汤子装在新壶里，重新显摆一下子罢了。许多地方还让人如在雾中。公开选拔过程要彻底，不要犹抱琵琶半遮面。除了应公示的选拔程序等硬性条件外，事先公布提拔干部的家庭背景、社会关系、成长经历等民众关心的“细节”也很重要，总比“千疑万问说出来”要强得多。

　　因为，政策宣传不到位。客观说事是一大善举。近几年很多地方在选拔干部上确实出了许多新点子，搞了一些好办法，一定程度上扼止了跑官要官、买官卖官。但在工作宣传上还很不够。在人们习惯于千挑骨头万找刺儿的时候，一些地方即使有了好做法、好经验也怯于宣传，怕惹火烧身、招来麻烦。其实大可不必，挑骨头找刺儿那是对工作的促进，只能让不完善的更加完善。再者，人们还是有包容之心的，只要你是公平公正的，没谁会闲来无事乱给你扣屎盆子。相反，好的做法上人们看到了、知道了，自然也就有了好的导向，打消了大家的疑虑和猜测。
　　最后，还因为社会风气很不给力。这个说多了会遭骂或被诅咒，但还是要提上几嘴。我坦然承认，自己有时说话是多么的言不由衷，是多么的狭隘自私，是多么的有失公准，是多么的没有责任！原本我是善良的、阳光的男孩，但成了男人之后，知道了钱可以左右许多的时候，我开始怀疑了。想必像我这样的人还有很多，怀疑花儿为什么这样红，怀疑太阳为什么是一个，怀疑过去五毛一个现在一元一个的包子实褶的多少、馅的咸淡……当然，按照这样的“怀疑惯例”，对80后当局长这样的大事，我必怀疑，不管你怎么解释，我必怀疑下去。

　　看来，选用干部被疑神疑鬼也是正常之事，还要用正常之态来对待。相对选用干部的单位，要当成一种鞭策，从机制、政策、要求上做到按规矩办事才能胸无愧事，自然不怕被疑神疑鬼。相对民众来说，从正确的、客观的、叫真的角度追求一个真相大白，并不是无故的疑神疑鬼，而是一种社会责任的体现，值得提倡。无风不起浪，避免被疑神疑鬼，最直接有效的还是从工作本身做起。对选用干部来说，让公正公平经得起推敲和质疑，这才有利诚信的提升，有利社会风气的好转。　来源： 新华网博客