浅议贪官的六大心理“疾患”

 

 

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　人的行为都是受思想和心理支配的。对于贪官而言，在其种种所作所为背后，既有监管、制度缺失的弊病，又有外界引诱的原因。但从其内心深处加以剖析，不难看出绝大多数贪官都有这样那样的心理“疾患”。据笔者观察和比较分析，主要有如下六大心理“疾患”。

　　一是为己心理。此类人信奉的是“人不为己，天诛地灭”，不管做什么，皆以对自己是否有利为出发点，把名利看得高于一切。表现在做事上，凡是有好处的、对自己有利的事情争着上、抢着干，对自己无利可图的事能躲则躲、能推则推，实在不能推的，就消极对待、应付了事；表现在生活上，爱贪图便宜，见钱眼开，把“不拿白不拿、不占白不占”当做信条，挖空心思打集体的主意，吃、穿、用全赖在公家上，把单位当成自家的“取款机”。 “小者大之渐，微者著之萌”，一旦这种为己心理在内心扎了根，精神追求就会滑坡，法纪意识就会淡化，进而就会慢慢滑进腐败的深渊。现实生活中那些“蚁贪”即是例证。

　　二是攀比心理。比较思维是人的一种基本思维方式，比较得当，会激发自己不断进取的动力。但是，一些干部却是用这种思维方式进行盲目攀比，工作上同人比，别人不如我；待遇、级别上同人比，我不如别人；有的还与老板、大款作比较，觉得他们能力不如自己强，凭什么有那么多财富？于是越比越觉得自己吃亏，越比越觉得自己划不着，这种比，比出了消极，比出了怨气，比出了红眼病，最后走上以权谋私、腐化堕落的歧途。正如许迈永在其悔过书中所说：我对经济上总不满足于现状，心态不平衡，时常有一种攀比思想，与老板比，与高收入阶层比，越比差距越大，越比心态越不平衡。一句话可谓道出了这类贪官典型的攀比心态。

　　三是回报心理。一些干部，经过很长时间的奋斗，付出了比他人更多的代价，才走上领导岗位，所以，一旦大权在握，只当是自己忍辱负重换来的，全然忘记了组织的培养、同事的帮助和群众的支持，手中的权力就是自己“挣”来的私有财产，本应为群众服务的事情，错误地认为“我帮你办事，你就应该感激感谢我”，所以，只要感谢“上门”，理直气壮当仁不让，心安理得一一笑纳，以致“不给好处不办事，给了好处乱办事”、“给多少钱，办多少事”，把权力变成捞取个人私利的工具，在这种人看来，这一切都是自己过去努力和付出后应该得到的“回报”。

　　四是侥幸心理。随着反腐败力度的加大，腐败官员想“全身而退”几乎不可能，因此常有腐败官员频频折戟落马，应该说这对每一名干部都会有所警醒和震慑，但为何还是有不少人如飞蛾扑火、前“腐”后继？一个重要原因就在于这些人心存侥幸。有的人起初收受贿赂，往往内心尚有所不安，但时间久了见没事，便认为自己做得天衣无缝，只有天知地知你知我知，不会被组织上和他人发现，且认为可以侥幸过关，安全着陆，于是变本加厉，胆子越来越壮，胃口越来越大，一发不可收；还有的人自恃背后有可靠的靠山或者相信权力可以“摆平”一切，所以有恃无恐，肆无忌惮，在贪腐的泥潭里越陷越深。

　　五是报复心理。在现实中，确有一些人平常踏实、肯干，表现积极，但却是动机不纯、心态不正，在这些表象背后，不是以事业为重，实质打的是自己的“小算盘”，期待今后谋得更大的官职，一旦见自己的提拔、升迁无望，则感到自己过去的奉献、努力与报酬不对称，认为个人没有得到什么好处或好处太少，以致心怀不满，甚至忌恨组织、仇恨领导，既然职位晋升“落空”，就在钱财上“捞一把”。于是思想掉头，行为转向，“堤外损失堤内补”，大搞权钱交易，以发泄自己的怨气，求得“心理平衡”。最近媒体披露的荣昌县林业局工作人员彭某，用贪污公款的方式进行“报复式腐败”，就是此类报复心理的有力论据。
　　六是到点心理。对领导干部来讲，都有任用的年龄、任期规定。一些人本来就信奉“有权不用、过期作废”，眼见自己快退休或过了新提拔的年龄界限，趁自己在位，抓住机遇，来一个谋私的“最后冲刺”或人生的“经济半小时”。常见的“59岁现象”即是很好的说明。还有的一些人亲眼见到另一些干部在位时廉洁、正派，退下来后生活质量相对差一些，则心生感慨，自认为悟出了人生的道理，吸取到了“教训”，所以不再打算再行正道，放弃自己坚守的做人原则和底线，想法设法把权力变“现”，为今后生活积蓄钱财，到头来还是落得晚节不保，沦为历史罪人。

　　以上六种心理“疾患”，不管患上那一种，都可能令自己不可救药、走向毁灭，因此，作为党员干部，当时时加强党性锻炼，筑牢思想防线，提高自身“免疫”能力，从而有效避免和防止自己染上这些不健康的心理“疾患”。（来源：中国共产党新闻网 ）