“进”不妄喜，“退”不足悲

“进”不妄喜，“退”不足悲 
 网友：呵  哒 

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　　今年恰逢省市县乡四级党委换届之年。当前，各地换届工作正紧锣密鼓、有条不紊的进行。众所周知，换届是激发党员干部工作热情、提升干部队伍凝聚力、战斗力，合理优化配置干部人才资源的一种重要手段和方式。既然是换届，干部的“进退流转”自当不可避免。源潮部长曾多次强调，在换届中，各级领导干部都要以党和人民的事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转问题。

　　然而，笔者以为，相对于“留”和“转”，能否正确认识和对待换届中客观存在的“进”与“退”之间的巨大“落差”便更能成为考验各级领导干部党性修养和作风品行的“试金石”。

　　首先“进”不可妄喜。要知道“进”不仅意味着职务的升迁，更伴随着肩头“担子”的加重和身负责任的加大。它既是自身勤勉努力的结果，更是组织领导的信任与重托。因此，在换届中得到提拔重用的干部，特别是年轻干部，切不可沾沾自喜、得意忘形，要怀揣一颗感恩谦逊之心，正确对待组织的培养、使用和提拔，牢记宗旨，谨慎用权，始终把党和人民的事业作为自己毕生的追求放在第一位，时刻自省、自警、自励，将升迁的“成就感”化为勤奋工作的“源动力”，更加谦虚努力的学习，更加严格的要求自己，真正做到“有位”之后更加“有为”。

　　其次“退”亦不足悲。常言道，不想当将军的士兵不是好士兵。党员干部在政治上有进步的想法，在职务上有升迁的愿望都是人之常情，无可厚非。然而，干部队伍的“金字塔”结构决定了在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数，“天花板”现象终将难以避免。而且有“进”必然就会有“退”。因此，领导干部对工作应有进取心，在“进”、“退”之间却要保持平常心。特别是换届中从领导岗位上退下来的干部，更要注意心态的自如平和，自觉服从组织安排，凡事以大局为重，以事业为重，切不可有怀才不遇的失落感和自暴自弃的懈怠感。反之，要有甘当绿叶、愿为人梯的奉献精神，不以物喜，不以己悲，凭借“老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”的紧迫感和责任感，心无旁骛，兢兢业业的履职尽责，干好工作。

 来源：中国共产党新闻网