“高智商、低廉商”现象咋治理
“高智商、低廉商”现象咋治理
拥有海外博士学位、通过全国公开选拔上任的山西省太原市水务局原局长都洁因索贿受贿、虚构项目套取财政资金，前不久被法院二审判处有期徒刑15年。（2011年10月1日 《山西日报》）
都洁是2007年太原市委面向全国公开选拔的县处级正职领导干部，10月任太原市水务局局长。我们不妨先看一下她的学历：曾在日本、泰国留学，拥有博士学位，后在武汉大学做博士后研究。这又是一名高学历、高智商的贪官。细数近年来落网的贪官，多数是正宗大学本科毕业以上，其中更不乏研究生或博士。可以说，他们是高学历、高智商、高素质的人才。可是，他们的廉商却很低，是廉洁从政的“低能儿”。我们应采取行之有效的措施，及时发现，及时治理。
抡才更要重德。古人云：学而优则仕。当今社会也是如此。一些地方也把引进高学历、高智商人才视作加快发展的捷径，当作一项政绩来谈，把选拔人才的规格、门槛定得很高，非研究生、博士生不取。以致于有些人把自己的高学历作为从政的资本，把自己的高智商作为从政的跳板。两相凑合，一拍即成，却往往忽略了一个“德”字。我们选拔人才的原则是德才兼备、以德为先，这也是我党的用人标准。因此，选拔人才时不能光看其才，更要重其德。要考察他平时的为人处事，要观察他的言行举止，要深挖他的世界观、人生观、价值观，看其德如何，是否具备一名领导干部应有的素质。他的德过关了，我们才能放心取其才。
重才更要重管。诚然，重用高学历、高智商人才毫不为过，他们见多识广、才思敏捷，思路多、办法多。如其德也符合我们的要求、标准，我们就要信任他、重用他，给他一个合适的职位、一片更广阔的天地、一个更能发挥其才的环境。可是，还不能万事大吉，还不能放松对他的教育、管理、引导。有些人本来并不贪的。只有在拥有了一定的权力后，面对更大的诱惑时，把持不住自己了，动摇了，妥协了，很快的堕落了。固然其本身的廉洁自律是主要因素，但有效地监管也是一个方面。我们要从制度上约束其行为，从思想上解除其贪欲，加强教育、管理、引导，促使他时时刻刻不敢放松警惕，保持廉洁从政的良好作风。
任才更要重惩。惩治腐败不能姑息养奸，不能光想着他的才干，导致小贪养成大贪。要采取多项措施，制定完善的惩防体系，充分利用各个渠道的信息，及时发现其贪腐行为，从小事抓起，让其明白贪欲之害，警钟常鸣，及时地加以惩戒，给予其适当的处分，以观后效。如能虚心接受处分，正确认识错误，有效地改正错误，则继续任用。如不思悔改，仍不能接受教训，就应把他打入另册，永不录用。也让别的干部看在眼里、记在心上，作为廉洁从政的心中剑、顶上刀，不敢有丝毫越矩之心。 (网友：盛世还需谨慎 )
来源：中国共产党新闻网