升迁不成岂是贪腐理由
升迁不成岂是贪腐理由
□ 何 艳
据报道，被判处死刑的重庆市司法局原局长文强在悔过书中称，由于仕途多年原地踏步，产生不满情绪，就乱用权。这个理由虽然荒谬，但有此想法的却并非文强一人。“59岁现象”、一些“天花板”干部抓紧捞钱以进行“自我补偿”等，其心理均与此类似。
“升迁不成就腐败”，有这种念头的领导干部，往往没搞清楚权力的来源和性质。有的自恃才干出众，成绩突出，一旦升迁受阻，就埋怨组织埋没了人才，觉得组织对不起自己。更有的在一个“位子”上待久一点，就怨天尤人，甚至采取“报复性腐败”的方式发泄不满。他们往往陷入一种怪圈：当不了官，痛苦，当了官升得慢，还痛苦；遇到“天花板”，郁闷，好不容易突破一层“天花板”，还想往上走，还会遇到“天花板”，继续郁闷。可是，职位多高才算高，权力多大才算大，这几乎是个没办法解决的问题。眼睛仅盯住升官这一条路，就如同作茧自缚，轻则终日郁郁寡欢，憋出毛病，重则自暴自弃，想方设法寻求补偿，最后走向毁灭。
“升迁不成就腐败”，照此逻辑，倘若组织真的提拔了，是不是就可以廉洁自律、奉公守法呢？显然不见得。文强从一个下乡知青走到司法局长的位置，从一个普通民警成长为正厅级干部，相比许多在科级、处级职位上蹲一辈子的基层干部，其仕途不可谓不顺，但这丝毫没能阻止他不断膨胀的贪欲。可见，所谓“升迁不成就腐败”、“不提拔才腐败”等说法完全是推脱责任的狡辩之词。从很多腐败分子的堕落轨迹看，反而是职位越高，权力越大，以公权力交换各种利益的欲望也水涨船高。事实上，一些领导干部对权力的疯狂追逐，也包含着对权力所附着的不正当利益的痴迷。靠解决职位或提高级别，无法从根本上解决一些领导干部走向腐败的问题。
诚然，追求进步是人之常情，更是一种积极的人生状态。但是，我们所处的组织，党政机关也好，企业事业单位也罢，其领导职位哪个不是金字塔形的，越往上走，职位的数量就越少。人人都渴望得到提拔重用，这本是好事，在某种程度上也是做好工作的动力，但是，由于职位有限，更多的人必须面对“人人都有帝王相，地窄人稠轮不上”的客观现实。因此，我们应该正确认识和对待这个问题，保持健康的心态。
那么，怎样才能保持健康的心态呢？首先要立志做大事，不要立志做大官，应该把职位当作为人民服务的平台，把为党和人民多作贡献作为自己的人生追求。常言道，有为才有位，有位更有为。只有在为人民办好事、办实事中发挥聪明才干，施展才华，才能得到人民群众的信任和拥护，也才能得到提拔重用的机会。不能把职务升迁看作是个人成长进步的唯一标准和主要追求，应把心思用在工作上，尽职尽责造福百姓。这样才能在实践中提高自己，完善自己，更好地实现自己的人生价值。
退一步说，即使工作干出了成绩，赢得了群众的拥护，组织上没有提拔你，也不应有“升迁不成就腐败”的不健康心态。古代的名臣贤士尚且能做到“进可建功立业，退可著书立说”，始终以天下为己任。作为以全心全意为人民服务为己任的党员领导干部，更应当具有崇高的理想信念和高尚的道德情操。况且职务上的升迁只是有形的，看得见的进步，而一个人德、能、勤、绩、廉等综合素质的提高则是无形的，因此不应该整天为自己职务上的升迁而苦恼。
心理学上认为，人是否有满足感并不取决于他得到了多少东西，而取决于他是否得到了他认为应得的东西。那些有“升官不成就腐败”的想法或心态的人，其个人的权力观已经出现了严重问题，其人生定位与我们党的要求产生了偏差。这也给各级党组织提了个醒，必须把好干部入口关，在选拔任用领导干部时，加强对其党性修养和道德品质的考察，绝不能让那些醉心官位、贪恋权力的人进入干部队伍。同时，应加强对党员干部的教育、管理和监督。对那些盯着位置做工作，掰着指头排顺序，掐着时间算提升的干部，必须提高警惕，绝不能提拔重用，不仅如此，条件具备时，还应将这样的“官迷”及时清理出干部队伍。 来源：摘自《中国监察》