“裙带现象”当整治

 

“裙带现象”当整治
 
 

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　　１月３０日，有网民发帖举报广东清远盐业总公司裙带关系复杂，违规提拔干部，变成“领导干部之家”。据调查，这里除两位副总经理的妻子在公司内任职外，总经理谭红卫的侄子、同学亲属以及公司内某些中层干部的妻子、堂弟等也都占据重要岗位，这些人总数达１５名之多，网帖形容说，这是将企业变成了“领导干部之家”。

　　无独有偶，君不见，个别权力部门的“首脑”，常常背地里与另一个权力部门的“头头”达成协议：你让我的“爽姐”管财务，我安排你的“靓妹”掌现金，你提拔我的老兄升“副处”，我让你的表弟成“正科”……真可谓是“投之以桃，报之以李，各得其所，皆大欢喜”。原河南省许昌市委常委、组织部部长王国华，在收受贿赂１２５９．４万元人民币和２０００美元的同时，先后相互安排“亲信”近60人，被判处有期徒刑１５年，并处没收个人全部财产。

　　据了解，这种“裙带现象”主要由三条“路径”：首先是在单位竞争上岗时，两个部门的“首领”各自“心领神会”，迅速进行“地下活动”，利用“假公开、假竞争”的伎俩，呈现出“雾里看花”的场面，表面似乎“符合程序”，而背后却是“心怀鬼胎，另搞一套”。这种做法是 “程序走了，官也卖了”；其次是在“晋级”或岗位调整时，只要一方要求“晋级”或调整的岗位得到满足，另一方也会“煞费心机”地照顾对方的亲属，以达到“你乐我趣，大家都好”之目的。再次是在机构改革和调整工资时，利用“暗箱操作”的手法，互相给对方以“油饼”、或“蛋糕”。为其名曰：“来而无往非礼也”。

　　“裙带现象”所产生的“后患无穷”：其一，它导致了职工队伍素质的“下滑”。在这些“亲信圈子”内，多数人不学无术，文化知识匮乏，业务素质低下，如通过正常渠道“上进”是“前途渺茫”。可就因为这部分人有关系、有“根子”，他们在单位里，头顶上却显示着“光环”，从事着管理人、财、物的“要职”，以常给工作造成多种失误和影响。其二，它加剧了一个单位内部人浮于事。因大量安置彼此的“亲信”，且又大多消化在管理岗位，从而使管理层面人满为患，工作一线严重缺人，职工们怨声载道。其三，它破坏了组织原则和组织纪律。在“关系网”的掩护下，一些思想不纯、作风不正的人乘机徇私枉法，拉帮结派，唯利是图，尔虞我诈，造成整个单位不稳定，缺少和谐氛围，工作效率日趋下降。

　　“裙带现象”是领导干部牟取一己私利而结成的小圈子，是几千年封建残余毒瘤的“变种”、滋生和延续，它不讲政治，不讲正气，与共产党人全心全意为人民服务的宗旨背道而驰，这种做法看似隐蔽，其实，久而久之问题就会暴露无遗。其结果必将降低党在群众中的威信，助长用人上的不正之风，影响党的事业发展，可以说是官场上的一大腐败现象。

　　为此，笔者认为，我们应当认真落实党中央新近发布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，采取强得力的措施，对“裙带现象”这一“顽症”进行彻底“整治”，并杜绝其滋生蔓延。   来源：中国共产党新闻网