潜规则不除 “拼爹门”难消
潜规则不除 “拼爹门”难消
王永改
王永改
近日，有网帖质疑招商银行济南分行校园招聘存在“猫腻”，指出从招商银行官网下载的面试名单，其备注一栏写着多位行长、银监局领导、省政府朋友等关系，并上传了截图。招商银行总行对此回应称“已向济南分行派驻工作组，核实相关情况。如有违规行为，将严肃处理。”（12月15日《新京报》）
和广为诟病的“萝卜招聘”一样，“拼爹门”同样是暗中比拼应聘者父母手中掌握权力的大小。其本质都是看似公平、公正、公开，实则不过走走形式、掩人耳目罢了，真正的人选早就“内定”了，其他人不过是“陪太子读书”、当当分母而矣。形成权力世袭、阻止普通人的进入，这样的思维才是最可怕也是最应该破除的。
中国有句俗话叫“纸里包不住火”，任何一次不公正的招聘活动都容易受到质疑，特别是网络时代，招聘单位很难做到滴水不漏、万无一失，而消弥公众的疑虑也很简单，那就是增加招聘的透明度，全程置于公众监督下，公布录取者的家庭背景。
其实，民众对“拼爹门”不满，实际上是对时下盛行于各行各业中的潜规则不满，之所以称为“潜”，是因为双方都心知肚明，你为我办事，我为你方便，尽管“互利”方法摆不到桌面上，且无须点破说明，但非常管用，就像火遍全国的名小吃“油炸臭豆腐”一样，闻着臭，吃着香。
一名话，潜规则不除，“拼爹门”现象就不会消失。但铲除潜规则远不是纪检、监察、司法等几个部门的事情，亦非朝夕之间就能实现，需要从制度建设、强化执行、增加透明度等多角度发力，才能让这个社会越来越公平。（来源：红网）