河南登封：“五招连环”全面监督领导干部廉政履责

---

　　近年来，河南登封市把干部监督工作作为建设高素质干部队伍的主要措施，不断创新方式，拓宽渠道，完善制度，推进了干部监督工作的规范化、制度化，促进了各级领导班子和干部队伍建设。

　　深化学习教育，强化监督意识。按照正面引导，预防为主的原则，把领导干部思想政治建设作为重点，加大教育培训力度。一是举办“新世纪干部素质讲坛”，邀请国内知名的学者、教授，对全市科级以上领导干部进行集中培训。二是在全市各级领导干部中广泛开展以“落实科学发展观，争做学习型干部，创建学习型城市”为主题的领导干部读书竞赛活动。三是在全市科级领导干部及科级后备干部中广泛开展“科学发展我有责，我为登封献良策”征文活动。四是选派科级领导干部参加了中央党校学习和其他外出培训。五是组织对《党内监督条例》、《干部任用条例》及干部人事制度改革法规性文件等内容进行了集中学习。通过干部学习教育，提高了自身的知识水平和文化素养，强化了监督意识。

　　加强整合力量，拓宽监督渠道。注重把群众监督、舆论监督、信访监督、执纪执法部门监督有机地结合起来，发挥监督作用。一是建立了干部监督举报电话和部长电子信箱，对群众举报或反映有问题的干部，及时组织调查核实，保证了干部监督渠道的畅通。今年先后接到群众电话举报或来信来访10次。二是完善了干部监督工作联席会议制度，每年度由组织部门牵头召开一次由纪检（监察）、政法、信访、审计等部门共同参与的联席通报会，定期分析干部队伍的现状，研究措施和对策。

　　创新监督举措，加大监督力度。一是全面推行了干部任前公示制、试用期制。2010年，对21名领导干部进行了任前公示，对 160名新提副科干部全部落实了试用期制度，对其中73名试用期满的干部进行了考察。二是全面推行市委常委会、全委会票决制。在前期的常委会票决提拔重用的21名干部中，全委会对其中的19名党政正职进行了票决。

　　审计成果转化，前移监督关口。严格落实任中审计坚持离任必审制度，前移审计关口，对转岗、退休、机构撤并的离任领导干部，提前委托审计部门进行经济责任审计。注重把审计结果作为评价、使用、奖惩干部的重要依据，坚持领导干部不经经济责任审计不予重用。2010年，共审计离任干部 27名。

　　推进制度建设，完善机制保障。一是市委先后讨论制定了《关于对不胜任现职领导干部解除职务的暂行规定》《干部监督工作联席会议制度》、《与执纪执法部门联系通报制度》、《科级领导干部和领导班子中实行回复、谈话、诫勉制度》、《民主评议领导班子和领导干部制度》，以及《党政领导干部选拔任用工作全程记实办法》等21项规章制度，加强对领导干部日常行为的监督管理，及时发现和解决干部队伍中存在的突出问题。二是每年组织对《干部任用条例》贯彻落实情况集中检查，促进了干部管理的规范化。三是落实领导干部年度总结述职评议制度，如实汇报个人思想、工作及党风廉政建设等方面的情况，接受民主评议，使干部日常监督管理工作逐步规范化、制度化。（张建伟）

 

来源：中国共产党新闻网