海南：干部制度改革突出竞争择优、治懒治庸
海南：干部制度改革突出竞争择优、治懒治庸
新华网海口１１月２４日电（记者傅勇涛）记者从海南省直单位深化干部人事制度改革试点工作座谈会上获悉，正在进行的海南省干部人事制度改革将更加突出竞争择优、治懒治庸两个重点，使改革力度与干部承受程度相结合，营造“能上能下”“风清气正”的用人环境。
去年６月，海南省教育厅等４家省直单位开始试点干部人事制度综合改革。今年５月底，在去年试点的基础上，海南省将此项工作深入推进，公安厅、农业厅等１４家省直机关被增列为试点单位。
今年以来，各试点单位在干部选拔任用工作中，加入比较择优元素，搭建公平竞争平台，有效提高了选人用人的公信度。相关单位通过竞争上岗选拔干部４２９名，交流轮岗干部４３７名；８个省直单位、３９１名干部实行任期制，干部人事制度改革取得了明显成效。
海南省委常委、组织部长楼阳生说，海南省深化干部人事制度改革试点工作以来，各单位党组（党委）引进竞争机制，扩大了选人用人视野，打破身份界限，推动干部交流轮岗，用考核工作实效规范选人用人行为，提高了试点工作质量。
下一阶段，此项改革将重点解决干部选拔任用中存在的突出问题，处理好招录引进与培训培养、竞争上岗与个别选任、任期目标与绩效考核、能上能下与交流轮岗等多个方面的关系。
来源： 新华网