用刚性管住任性

在言论自由的今天，一句“国家规定是狗屁”，让山西省古交市客运办主任任长春站在了风口浪尖，丢掉了乌纱帽子，有人为其叫屈，有人感到费解。但稍加咂味，便不足为奇。“语言是思想的直接现实”。这样的爆粗口看似戏谑之言，实为党纪意识淡薄，体现到工作中就会任性妄为。此等事件并非个例，尤其是十八大以来，党中央持续纠“四风”、反腐败，“老虎”“苍蝇”一样打，“能人”“庸人”一样惩，“存量”“增量”一样算，“大夫”也要上“刑”，没有人是“铁帽子王”，在这种情况下，依然有人置若罔闻、我行我素，有“不收手”进了“笼子”的，有“不坦诚”丢了“帽子”的，也有“不作为”挨了“板子”的。

深究问题的背后，从内因看，党纪意识淡化是“罪魁祸首”。有的存在特权思想，认为自己是“一方诸侯”，“山高皇帝远”，老爷做派、衙门作风仍然浓重；有的存在麻木思想，认为只要大事不糊涂，小事就难得糊涂，最终可能守住了法律底线，却触碰了纪律红线；有的存在侥幸思想，认为“官小”上级盯不上、“事小”组织看不上，“大网”兜不住“小鱼”；有的存在从众思想，“上面也有人贪，下面没理由不贪”，“别人能做，我也可以做”。把党规党纪不当回事，必然出事；任性过头，就会大祸临头。从外因看，一些单位和组织执纪上刚性不足同样难辞其咎。主要体现在“抓大放了小”，扭住了政治性、原则性问题，对一些潜规则听之任之，对一些违纪行为睁一只眼闭一只眼；“抓少丢了多”，盯住了上级关注的“关键少数”、反复强调的敏感问题、易于执行的硬性指标，而忽视了人员的全面性、法纪的完整性；“抓前松了后”，“鞭子”高高举起，却轻轻落下，甚至只有“大喝一声”，没有“猛击一掌”，让违法乱纪者感觉不到“痛”。内外两因也是一系列典型案例给我们的警示：思想滑坡是最危险的，失去监督是最愚蠢的，侥幸心理是最可怕的，组织管教是最珍贵的。

“法无严不威，无威而不立。”刚性变小必然弹性变大，缺乏刚性就是纵容任性。在法治信仰尚未深入人心的今天，制度存在“暗门”和“天窗”，就可能给“变通者”留下了通道；执纪缺乏刚性和力度，就可能给“投机者”留下了机会。一些违法乱纪者之所以对法纪熟视无睹，甚至铤而走险，很重要的原因就是执纪的宽松让他们违法乱纪的成本降低，尝到了得到与付出不对等的甜头，一定程度上助长了违纪的思想和行为。

小洞不补，大洞吃苦。这句话多针对违纪者，但对于执纪者同样适用。“风起于青萍之末。”违法多从“破戒”始，执法也应从执纪起。新加坡法治文明程度之高令人称赞，根源就在于法律里面人人自由、法律外面没有民主、法律上面没有权威，随地吐痰、乱扔垃圾等行为会被处以重罚,贪污腐败行为更无容身之地。前段时间，两名德国青年在新加坡城铁车厢上涂鸦，随后引发国际追捕，被判处5个月监禁和3下鞭笞。正是这种近乎“残酷”的鞭刑，让纪律长上“牙”，让“高压线”通上“电”，对违法乱纪者用上“刑”，维护了执纪的刚性和法纪的威信。

刚性约束是党员干部头上的“紧箍”，更是组织上隔断违法乱纪的“防火墙”。当前，纠“四风”仍然“没有取得压倒性的胜利”，没有实现从“不敢”向“不能”“不想”的实质性跨越，更需要厉行法治，强化法纪执行的刚性。要抓早、早抓，“于无声处听惊雷”，见事于未起之时，才能避免“悔不当初”，治病于未发之前，正如许多落马官员感叹：“要是当初有人给我拉拉袖子，提个醒，也不至于有今天的下场。”要抓小、抓细，“高以下基，洪由纤起”，只有抓小才能防大，才能防止针眼大的洞透过斗大的风，达到积小胜为大胜，化量变为质变的效果。要抓显、抓潜，既对制定的纪律规定严格执行，又对潜规则、土政策严厉打击，让显规则战胜潜规则、取代潜规则，才能使法治日渐昌明，社会日渐清明。（李泽华）