“中央要‘举直错枉’，不能让干得不怎么样的照样得好处，让干得好的还得坏处，这绝对不行！”在国务院近日召开的部分省（区）政府主要负责人经济形势座谈会上，李克强总理斩钉截铁地说。

  在如何正确使用干部上，李克强总理用“举直错枉”表达了自己的态度。“举直错枉”一词源于《论语·为政》：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”意思是：如果提拔任用正直的人而罢黜奸邪之人，则百姓会拥护和支持；如果提拔任用奸邪之人而罢黜正直的人，则百姓会批评和反对。

  自古以来，“举直错枉”一直是选官、用官的一个原则。汉高祖就认为，做到有功则赏，有过则罚，就可以将天下英俊尽纳于门下。韩信曾指出汉高祖能得天下的十个理由，其中之一就是能举贤者为己所用，故天下有志之士乐为其用。反之，项羽优柔寡断，人有功而不得其赏，有过而不得其罚，赏罚失衡，最终酿成兵败身亡的悲剧。用人之得与失，事关国家的兴亡成败，焉能不慎！

  “举直错枉”就是要选好用好干部，让贤能之人得到擢升，让邪恶之人没有市场。有贤能则任用，能引导干部积极向上；有过错则惩罚，则有助于干部树立谨慎之心。

  做到“举直错枉”，组织部门需不以好恶之心取人。好恶之心，人皆有之，但组织部门不可有好恶之心，如果喜欢某人就置之于“九天之上”，厌恶某人就抑之于“九泉之下”，那么就将有“差之毫厘，谬以千里”之弊。组织部门手握用人大权，钻营者往往百般奉承取悦，一些组织干部容易心生好感，将其高看一眼，以为可堪重用。却不知对方是将奉承视为“敲门砖”，一旦如愿以偿敲开为官之门，其狼子野心将暴露无遗。反之，德才兼备之人，不屑于找关系、走后门，他们凭借的是自己的才干、勤奋与努力。于是一些干部视之为不近人情，甚至说其孤僻高傲，于是忽之、轻之、弃之，德才兼备者难得其位，难展其才。

  在选人用人工作上要去好恶之心，需做到去其虚就其实。何为虚？善于言而不善于行，说得好听却无实绩，乐于搞形象工程，树个人形象，外表轰轰烈烈，实则空空如也，百姓冷眼相看，因为做的只是个人的面子，又与百姓何干！何为实？讷于言而敏于行，一门心思扑在民生上，百姓受其惠而国家得其益。虽然不善言说，但百姓有口皆碑，这样的干部，百姓唯恐其少而不恨其多。

  李克强总理提出的“举直错枉”是鞭策更是激励，就是要让干得好的干部不吃亏，让干得不好的干部不能滥竽充数。组织部门必须克服“好恶之心”，让有实绩的干部得到提拔重用，让只说不干的调离岗位。只有如此，我们的干部队伍建设才能适应形势发展需要，为国家选拔出更多的栋梁之材。（曾志杨）