贯彻落实市委六届七次全会精神系列评论之二：全面从严管理干部队伍

    习近平总书记强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。从严管理干部，是市委六届七次全会推动全面从严治党迈上新台阶的目标之一，也是把全面从严治党具体地、认真地落实到位的重要路径。贯彻落实市委六届七次全会精神，就要突出选人用人这个重点，全面从严管理干部队伍，着力建设高素质干部队伍。

    近年来，盐城改革发展取得显著成绩，城乡面貌呈现巨大变化，关键在有一支讲政治、敢担当、能吃苦、守纪律的干部队伍。习近平总书记提出的“五个要”，对干部队伍管理提出了新的更高要求。我们要坚持对象全覆盖、管理全链接、措施全配套，把从严要求贯穿到干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督的全过程各方面。

    以更严标准选拔任用干部。用人导向是风向标，选什么人用什么人，什么人就会多起来。要严格执行好干部标准，强化党组织领导和把关作用，既把好用人导向、任用标准、选拔条件等政治方向，又把好动议提名、组织考察、讨论决定等具体环节。严格德的考核和运用，健全正反双向考德指标体系，通过多渠道多层次多侧面了解干部，注重在平时思想状况、关键时刻表现、群众口碑反映中识别干部，全面准确掌握干部德的表现。注重发挥考察考核的“体检”作用，确保将忠诚干净担当的干部准确识别出来、合理使用起来。

    以更严措施培养管理干部。全面从严治党靠教育，也靠制度，必须坚持思想建党和制度治党紧密结合、刚柔相济。加强平时考核、专项考核和年度考核，通过随机调研、专项督查巡查、列席民主生活会等途径，全面动态掌握干部日常表现。建立定期听取市直有关部门对县（市、区）考核情况通报制度，充分发挥干部监督联席会议作用，拓宽发现问题渠道，加强预警提醒和风险防控，对干部身上存在的问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理。

    以更严纪律监督约束干部。健全干部选任工作全过程记实、干部德才表现全方位了解、干部作风形象全社会监督体系，动真碰硬抓好干部提拔职数预审、“带病提拔”干部集中倒查、超职数配备干部整改消化等工作，狠刹选人用人不正之风。注重发挥群众监督作用，把干部成长发展全过程、工作生活各领域、思想行为各方面都置于严格监督之下，使干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，通过严格的责任追究，把管理监督措施实打实、硬碰硬地落实到位，真正管出好导向、管出精气神、管出正能量。

    实践证明，只要真正严肃起来、严格起来，就能把干部管住管好。必须把从严作为一个基本要求长期坚持下去，真正使严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设的全过程。