网民们将不作为干部称之为“打酱油的”，而“我是来打酱油的”这句网络流行语曾被部分干部当作明哲保身的代名词，党员干部尤其是“一把手”在其位不谋其责，必会“挨板子”，可最近湖北公安县一些“打酱油”的党员干部却“笑”不起来了，因为他们的“面子”“里子”被“一锅端”了。（9月28日新华网）

　　“为官一任，造福一方”，干部履职尽责情况直接反映了一个人责任和担当，不仅关乎个人的荣辱和升迁，更是关乎一方百姓的福祉。然而，一些干部履职尽责情况并不理想，为官不为、尸位素餐，混迹于干部队伍中打起了“酱油”。对发展存在畏难情绪者有之，新常态下抱怨“官不聊生”者有之，能力平庸却裹足不前者有之，严重阻碍了改革发展的步伐。

　　近日，湖北省公安县一连问责30多名不作为干部，其中不乏单位有头有脸的“一把手”，同时从四个一线优先提拔重用了一批“有为干部”，打破官场“酱油生态”，对那些不作为的“酱油干部”而言，不啻于当头棒喝。在笔者看来，干部“打酱油”就该“挪位子”，让能者上庸者下成为用人新常态。

　　实际上，“为官不为”问题早已老生常谈，“酱油干部”之所以能长期稳坐钓鱼台，与管理失之于宽、失之于软，问责流于形式脱不了关系。只要不犯大错，优哉游哉仕途就会“一路向上”，清茶报纸二郎腿也能保住“铁饭碗”。在干多干少一个样的“大锅饭”环境下，有些干部放松了对自己的要求，思想懈怠，打起了“酱油”，如果不及时制止，不仅自己越陷越深，还会传染身边的人，“为官不为”不正之风蔓延，整个地方的风气也会随之败坏。

　　所以，对干部“打酱油”的恶习，该打，而且要狠打、快打、“露头就打”。一方面要完善制度设计甄别“酱油干部”，细化岗位职责，明确目标任务，对不作为的各种情形白纸黑字予以定性；另一方面要用严格问责倒逼干部真抓实干，加强督查力度，对督查出的不作为干部，该问责的要问责，该“挪位子”的要“挪位子”。当然还要完善激励措施推行奖优罚懒，要将干部作为和能上能下机制有效衔接，为干部提供公平的竞技场，调动其干事创业积极性。只有构建“能者上庸者下”的新常态，才能引导“酱油干部”走上正轨，让“为官不为”不正之风再无冒头的可能。