述责述廉，作为中国共产党党内的一项监督制度，是加强党内廉政建设的有力措施，也是落实党员群众监督权的重要举措。实践证明，一年一度的述责述廉，一方面有利于领导干部肯定成绩，总结经验，发现不足，另一方面也有利于激励领导干部亡羊补牢，改进工作，模范遵守廉洁从政的各项规定，切实做到会干事、干成事、不出事。

但在实际工作中，一些领导干部把述责述廉变成“作秀”、“走过场”，念念大话走形式的有之，避重就轻走过场的有之，只对领导述不让群众知的有之，甚至还有的边述边腐，边腐边升。长此以往，述责述廉极易演变成党员群众眼中的“空架子”，失去制度设计时的初衷，有损党的形象和干群关系。

成都市开展述责述廉，不拘泥于述责述廉对象的报告，不只停留在字面子上，而是采取现场质询、提问方式，让与会人员提出领导干部自身或所在单位的“丑事”，辣味十足地向述责述廉对象进攻。浓浓的辣味，让现场接受质询的领导干部多少感到有些“意外”，使得一些述责述廉对象红脸出汗不已。不过，“红脸出汗、醒神紧弦”才能让述责述廉对象紧张起来，才能达到排毒治病、自我提高的目的。从这个层面来说，“红脸出汗”的述责述廉该多起来。

当然，述责述廉要真正做到真刀真枪、红脸出汗并不容易。对于述责述廉的领导干部来说，要拒绝述责述廉中的官话套话，多些实事求是、自我剖析、反映问题的“干货”，让述责述廉报告在更大范围内“晒晒”。对于党员群众当面质询的问题，要敢于直面，欣然接受，并逐一对照解决，把组织交给的重任落实好，把群众的问题解决好。对于旁听者来说，应当履行好监督者的职责，不能随大流，要有敢于触及问题，敢于揭露不足，敢于让领导干部出汗。正如成都市，旁听者直击述责述廉对象的痛处，专门挑刺，把“家丑”外扬。这样表面上似乎打了领导干部的“脸”，事实上却是“良药苦口利于病”。

总之，我们希望看到更多的单位和领导干部，能够真正把述责述廉作为自我约束和监督的利器，述责述廉时多流流汗、红红脸，而非轻描淡写和百般遮掩。只有如此，才能达到惩前毖后、治病救人的目的。