全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，从2014年10月至今，已有４２０名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，１８６人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

档案是干部的“名片”，记录着干部过去的一点一滴，真实性是干部档案应具备的最基本，也是最重要的特性。不知从何时开始，干部篡改档案成为一种“疾病”，虽然这种“病”只感染了极少数干部，但却广受群众的诟病，也影响了干部队伍的管理和建设，彻底整治干部档案造假，不仅是广大群众和干部的殷切期盼，也是全面从严治党应有的题中之义。

近年来，我国在整治干部档案造假方面做了很多工作，中组部制定了干部档案审核的“时间表”，分三批开展干部档案审核，同时明确了审核的重点范围、内容，此外，还着眼干部档案审核长效机制建设，建立干部档案任前审核、完善日常管理、推进数字化建设等制度，相信这些制度的建立和实施，必将让想造假者心有所畏、让已造假者付出代价，必将让干部造假的“疾病”得到有效遏制。

遏制或者说阶段性整治干部档案造假并非最终目的，建立“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制才是初衷，让干部“不想造假”必须从源头上斩断干部造假的动机。从实际情况看，干部档案造假的动机无疑是要让干部更加适合提拔、晋升的要求，处在组织提拔任用的范围之内；从档案审核情况看，干部档案造假集中在年龄、学历、经历和身份等方面，如果说要从源头上治理干部档案造假，那么必须调整干部提拔选用的“指挥棒”，打破年龄、学历、经历、身份等方面的条条款款。

干部队伍建设必须符合党的事业发展，从党的事业发展来看，建设一支结构合理的梯形人才队伍，才能保证党的事业后继有人，在干部的提拨任用中，适当地设置年龄、学历等限制，是干部队伍建设的需要，也是党的事业发展需要，因此，完全取消年龄、学历等限制不仅不科学而且不长远。虽然在干部的选拔任用中，不能完全取消年龄、学历等方面的限制，但是，可以实行弹性政策，既注重年龄与学历，又注重能力与经验，让年龄偏大、学历偏低却能干事、肯干事、干得成事的干部有进步的空间、施展才能的空间、报效党和国家的机会。

习近平总书记强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”干部档案记录的是干部的过去，任用干部却重在现在，只有在参考干部过去的基础上，以发展的眼光看待干部的现在，才能对干部做出科学的评价。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键阶段，实现“十三五”规划、实现伟大“中国梦”，关键在党，关键在干部，选拔和使用干部应贯彻落实习近平总书记的要求，“不拘一格降人才”，以此，才能彻底整治干部档案造假，才能真正让有情操、有能力、有抱负的干部出类拔萃。（向旭平）