城南新区纪工委以“四种形态”执纪监督常态化

2015年以来，城南新区纪工委按照“四种形态”要求，立足抓早抓小，充分运用廉政短信、谈心提醒、警示教育、诫勉谈话等方式方法，对党员干部轻微违规违纪问题大声呵止，对于一些苗头性、倾向性问题，经常“拉耳扯袖”，有效遏制了腐败增量。

廉政短信及时提醒。搭建勤廉短信平台，充分利用手机短信、微信平台方便、快捷、覆盖广等优势，在重要时间节点，融入廉政信息，向全区党员干部发送手机短信预警提示。2015年，该区纪工委向全区党员干部发送廉政短信9次13000余条，提醒和引导党员干部守纪律、讲规矩，带头倡导文明节俭风尚，自觉抵制收受礼物、奢侈浪费等行为。

廉政谈话及时警示。该区纪工委创新廉政谈话模式，对新提拔领导干部以“一对一”廉政谈话模式。按照各岗位调整的廉政风险机制，对照拟提拔的岗位廉政风险点，由纪工委书记亲自上阵负责谈话，警示各新提拔科级干部岗前必须坚守工作原则和纪律底线。2015年全年共廉政谈话45人次，各新上任科级干部履职率在任职街道和区直部门均为满意以上好评。

诫勉谈话及时告诫。对上级部门督办、纪律审查、群众来信来访、监督检查等渠道反映的党员干部工作执行不力、不作为、慢作为、乱作为等倾向性问题，不够立案调查的，实施“诫勉谈话”。 2015年全年该区纪工委实施诫勉谈话22人次，谈话后要求谈话对象拿出具体整改措施，纪工委和主管部门对谈话对象整改措施及落实情况进行跟踪问效，有效地防止“小错酿大错”。

纪律审查及时警示。该区纪工委对每一起立案案件在调查、审理后均进行总结和剖析。对典型的案列进行公开通报并定期召开各类针对性的警示教育大会，且帮助案发单位查找管理和制度漏洞，及时做好整改落实。2015年全年立案案件10件，党政纪处理11人，召开专题警示教育大会9起7300多人次。（王国柱）