湘东区房管局因违规发放福利、津补贴被查，可谓“阴沟里翻了船”，如不是财务科长个人工作日记“举报”，恐怕此事除了内部人外，只有天知和地知。据了解，该局从2013年春节开始，先后以春节补助、岗位津贴、过节费、加班费、绩效补差等名义，向本单位干部职工违规发放福利、津补贴共计24万余元。

守纪律、讲规矩，前提是要筑牢思想防线。近年来，中央三令五申严禁违规发放津贴补贴或福利，但仍有少数地方和单位反其道行之，自行其是、顶风违纪，尤其是个别“一把手”在体恤下属问题上，充当“老好人”，守不住纪律底线，比如说湘东区房管局局长，为了提高干部工作积极性，打开征地拆迁工作局面，思想出现松动，将“要让马儿跑，还得喂得饱”视为真理，坚持“惯例”而不是坚守原则，导致触碰“红线”，严重损害党纪党规威严。

用滥发福利这种方式来体恤下属，带来的是祸不是福。首先，极易滋生腐败问题。所谓的“福利”，其本质就是违规使用财政资金的“腐利”，其中多牵涉到侵吞国家资产、寻租分肥等不法行为，很容易成为贪腐发酵的温床。其次，极易助长不正之风。如果提高干部职工的工作积极性要靠滥发福利来实现，那么势必在干部队伍中形成一种错误认识，那就是“回报有多大，付出就有多少”。况且，凡事都没有不透风的墙，一旦问题被发现，收回所发福利不说，还得接受相应处理。

“千里之堤，毁于蚁穴”。违规发放津补贴或福利，看似是个小问题，但危害和影响巨大。从小处看，容易助长干部职工的不正之风；从大处看，国家财政蒙受经济损失，党的形象遭到破坏，但对干部自身而言，更多地是与遵守党纪背道而驰，逐步走向贪腐深渊，最终祸国殃民、害人害己。当然，严格意义讲，关心、体恤下属并没有错，理所应当，但得取之有道，用对方式方法，比如，可以通过工会这个平台，解决干部职工在工作、生活中遇到的一些实际困难和问题，使他们的一些合理诉求和利益得到解决及保障。

“没有规矩，不成方圆”。从湘东区房管局发放“腐利”事件中，不仅反映出一些地方和单位财经制度、财经纪律形同虚设，“一把手”和班子成员纪律规矩意识淡薄，更暴露出相关职能部门在财务监督管理上存在缺位、责任追究和处罚不到位等问题，因此，在解决违规发放津补贴或福利问题上，不仅需要加强纪律规矩意识教育，促使干部时刻绷紧廉洁自律这根思想弦，不误入歧途；更要相关部门严肃执纪，敢于较真碰硬，促使各单位做到敬畏规矩、令行禁止。