对问题就该“有啥说啥”

近日，笔者的一位就职于某乡镇政府部门的同学在聚餐期间，接到单位领导电话，被批评写的材料“有些内容太实在、太直接”，“有啥说啥”。原来，市领导下周要到当地调研扶贫工作，同学给单位领导起草了一份发言稿，并直截了当地写明了当地扶贫办法不多、部分扶贫项目成效较差等实际问题。就是这些内容让领导觉得不妥。

现实工作中，同学遇到的这种现象还真不少见。一些干部汇报工作不敢实话实说，遇到实质问题就尽量回避或轻描淡写。有的把严重问题说成较重问题，较重问题说成一般问题；有的将普遍现象讲成少数现象，少数现象讲成个别现象。发言、汇报中充斥着正确的废话、漂亮的空话、无关痛痒的套话，虚虚实实、避重就轻，看似滴水不漏，实则毫无意义。这样的假话套话不仅会误导决策，还会失信于民。

为何有的干部不愿有啥说啥？从根本上讲，是一己私心在作怪。怕说得太真、太实，上级对自己工作不满意，影响个人仕途。他们在汇报时考虑的不是呈现事实，而是迎合上级；说话办事更在意的不是群众是否受益，而是竭尽所能展现政绩。

能否“讲真话、说实情”，是一名党员党性是否坚定的体现，也是一位干部为政观是否正确的反映。习近平总书记曾在多个场合提到过“讲真话”的问题，强调对上对下要讲真话、实话，要建真言、谋良策、出实招。一名合格的党员干部就应当坚持有啥说啥，对工作成绩不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰。

要让广大干部“有啥说啥”，各级领导干部要带头讲实话、提倡讲实话，对含有水分的发言要提出批评，对遮遮掩掩的汇报要及时指出。要对真抓实干、敢讲真话的干部给予奖励。同时，也要对敢于“有啥说啥”的干部多些包容和鼓励。（黎文）