大丰区“五步走”下好党风廉政“棋”

    近年来，大丰区纪委结合自身工作实际，着力完善惩治和预防腐败体系，严格落实党风廉政建设责任制，通过落实责任、明确纪律，家庭助廉、档案管理和廉政评估，把党风廉政建设贯穿到监督工作的全过程，切实将廉洁意识和廉政思维印刻于每一名党员干部心中。

    签订责任清单。细化明确130多名党政主要负责人、58名纪检监察组织负责人、500多名领导班子其他成员落实“两个责任”主要任务，并逐步将签订范围向基层党支部延伸，覆盖到支部书记和纪检委员，进一步强化担当意识。

   强化纪律要求。将近年来习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述和各级出台的作风纪律规定汇编成“口袋书”，由区纪委统一印刷，共计下发4000余份，各单位结合行业要求组织全体党员干部集中学习，进一步明确纪律“红线”。

    引入家庭助廉。在廉政承诺方面，制定领导干部本人和家庭成员两份承诺书，分别明晰领导干部廉洁从政的规矩准则和家庭成员的监督任务，组织800余名领导干部和家人共同签订，进一步发挥个人诺廉和家庭助廉作用。

    动态管理档案。分级收录全区8000多名党员干部档案，科级干部、股级干部、一般干部分别由区纪委、各纪检监察工作室、各单位纪委负责管理；出台廉政档案管理办法，聘请南京专业机构开发电子软件，组织103名联络员集中培训，健全保管、查阅、保密等6项管理制度，实行纸质、电子“双轨”并行；注重档案内容的动态更新，个人及时填写更新情况后由各单位每月集中报送。全区800多名科级干部每月均及时更新档案，更新内容包含职务变动、廉政教育、个人财产、个人事宜等方面，全年科级以上领导干部涉及职务变动更新46次，廉政教育更新7个月，个人财产更新23次，操办个人事项更新41起。

    注重廉政评估。对发生严重违纪违法案件的教育局、卫生局主要负责人实施了廉政约谈，按照责任制考核办法，组织纪委各科室对各单位业务工作考核评分，年底通过责任制考核强化廉政评估工作，同时指导各单位做好每个党员干部的评估，注重结果运用，进一步强化廉政考量。(董晓剑  汤皓钧)