向官员"带病辞职"说NO:加强离任审计防"金蝉脱壳"

中央第十巡视组向中国人寿保险(集团)公司党委反馈专项巡视情况。　　

　　中央巡视组首次采用“带病辞职”表述 

　　“带病辞职”,是迄今以来中央巡视组首次采用的表述。跟“带病提拔”相同,“带病辞职”反映的也是组织人事方面存在问题,指的是允许“问题人员”离职。[详细]

　　巡视“问题清单”曝多家单位存“带病辞职”

　　今年2月,中央巡视组对本轮巡视开出的31份“问题清单”中,已有24家单位公布了巡视“整改清单”。中国太平保险集团、中国人寿保险(集团)公司等都被指出在选人用人方面存在“带病辞职”问题。[详细]

　　“带病辞职”成贪官走投无路时最后一搏

　　“带病辞职”是贪官走投无路时的最后一搏,只要离开了公务员队伍,就可以“天高任鸟飞”,躲监管、逃罪责。从各方消息透露的情况来看,“带病辞职”的趋势越来越严重。[详细]

　　十八大以来,中央巡视组已经开展了8轮巡视,共巡视了149家单位党组织,实现了对31个省区市、中管国有重要骨干企业和中央金融机构全覆盖。截至2016年3月2日,十八届中央第九轮巡视已经完成了对32家中央部门单位和4个省份的全部进驻,新一轮巡视大幕正式开启。

　　禁令之下官员感慨“为官不易” 辞职成出路

　　近年来,中办、国办、中纪委等中央部门至少出台了近20部约束党政机关工作人员各项行为的规定,涵盖了工作生活的各方面。禁令频频之下,不少官员感慨:权力“烫手”、“为官不易”。于是,辞职成为了一些官员的选择。[详细]

　　选人用人不严格 缺乏离任审计

　　中国太平保险集团“选人用人存在‘带病提拔’‘近亲繁殖’等不正之风,‘带病辞职’问题突出”。对离任领导人员缺乏审计,纪检监察部门在干部离职前审核把关不严,对领导人员离职原因没能进行分析,未能评估廉政和道德风险,导致“带病辞职”“说走就走”,躲监管、逃罪责。

　　引发权力体系“带病” 政府公信力大打折扣 

　　一些官员明明犯了错,群众的反映意见也十分强烈,但借辞职“金蝉脱壳”。这些官员走得不明不白,难免会让人心生诸多离奇的猜想。“带病辞职”所造成的影响很坏,长此以往,就会使权力体系“带病”,也会使政府公信力大打折扣,失去老百姓的信任与支持。[详细]

　　官员辞职的门可以开,但一定要把好关。

　　建立官员离任审计制度 发现违规予以通报

　　有关部门一要把好关,进门关、提拔关、出门关都要把门;二要做好离职、离任审计,适当的时候要多了解了解民意,使辞职官员清清白白走人;三要严把干部管理倒查关,强化责任追究,对于存在问题的不仅要查处当事人,而且要追究责任人,一查到底,问责到人,督促领导干部按本色做人,按角色办事。同时,对发现的违规干部管理案件,要予以通报、曝光,发挥警示震慑作用。[详细]

　　建立干部离职前纪检监察部门审核把关机制

　　官员辞职的门可以开,但一定要把好关。通过建立官员离任审计制度,建立干部离职前纪检监察部门审核把关机制,绝不允许任何人“带病辞职”,倒逼他们主动打腐败“免疫针”,增强拒腐防变能力。[详细]

　　被巡视单位全面开展倒查 一人被党内严重警告处分 

　　太平集团:全面开展“带病辞职”倒查工作,坚持加强集团全系统领导人员离任审计制度,建立干部离职前纪检监察部门审核把关机制。一名已离职的某省级分公司原总经理,受到了党内严重警告处分。[详细]

　　人寿集团:一是组织各单位对2013年以来的省公司正职、总部部门正职及以上人员离职和辞职情况进行自查;二是加强领导人员离任审计,强化离职原因分析,建立离职风险报告和处理机制;三是规范各级领导干部劳动合同的签订与解除,对关键岗位人员严格执行绩效工资延期发放。[详细]