上海市委常委、组织部部长徐泽洲近日撰文透露，上海市委从严管理干部还有大举措，这就是“打通八小时内外界限，推广干部到社区报到、公示进社区、考察进家庭等做法，深入了解干部工作以外的生活圈、亲属圈、社交圈，切实把从严要求延伸到干部工作生活全过程”。

　　“打通八小时内外界限”，这是上海在第一个进一步对规范党员干部亲属经商办企业进行试点、开先例出台《中共上海市委工作规则》等措施之后，又一个从严管党治党的新举措，其效果值得期待。

　　党的十八大以来，中央雷霆反腐传递出对腐败“零容忍”的坚定信号，随着党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的深入开展，党员干部“八小时以内”得到了很好的管理和监督。

　　但是，在“八小时以外”，亦是腐败行为多发、高发的“高位时段”。据媒体披露，落马官员收受贿赂，六成以上是发生在“八小时以外”。

　　党员干部“八小时以外”该不该接受监督？答案是肯定的。尽管“八小时以外”不属于工作时间，但并不意味着权力及其影响自动休眠。

　　上海打通八小时内外界限，不但“推广干部到社区报到”，而且还“公示进社区”，这是把党员干部置于广大群众的监督之下。此外，对党员干部的监管还“考察进家庭”，这意味着不仅是对党员干部“八小时以外”监管，包括对其家庭也有特殊的约束和监督。

　　对那些手脚干净、心中无“鬼”的党员干部来说，“八小时以外”监管并非牢笼，而是对党员干部的警醒和保护。只有打通党员干部“八小时以内”与“八小时以外”的界限，才能形成前后衔接、左右印证、经纬交织的严密监管体系，确保对党员干部的监督管理严丝合缝、滴水不漏。

　　实践证明，监管党员干部“八小时以外”的方向应该坚持。对此，既要在创新监管方式上想办法，也要在执行力上求实效。对党员干部“八小时以外”发生的苗头性问题，要及时提醒、批评、诫勉，限期改正，对违反党纪国法的党员干部，要及时移送有关方面查处。

　　同时，健全党员干部的社区表现档案，把“八小时以外”监督情况作为党员干部评先评优、职务任免的重要依据，以此倒逼党员干部“八小时以外”能够自警、自省、慎独、慎欲、慎权，树立良好的社会形象。□