换届不能丢干劲

地方换届进行中，笔者时常听到这样的话：“上班那么努力干吗，谁知道下个岗位去哪”“领导要是换走了，干得再好也白干，谁看得见？”……这些人，思想上松懈，对待工作则敷衍了事，行动上怠慢。斥其“做一天和尚撞一天钟”，一点都不过分。

面临升迁的干部一心只求平安，怕多干多出错，要是得罪了人更是得不偿失；面临换岗的干部心思则早就到新岗位上去了，认为干出再好的业绩也带不走；原地踏步的干部则心中有怨气，干脆懒政怠政，等新领导来了再走一步看一步。有人说，人事变动时期出现这样的状态很正常，一直如此，不必大惊小怪。正常吗？不正常。

盼提拔、求上进，无可厚非，但将工作与换届提拔相挂钩，在换届期间干劲涣散，连本职工作都要放下来，背后折射出的就是党员干部的功利心态了。他们将个人利益摆在首位，对于得失斤斤计较，折射出作风浮躁，党性不强。倘若每个人都带着这种心态，形成一种风气却没人教育批评，这不仅会带坏单位风气，更会影响干事创业、服务群众的水平和质量。

“正其义不谋其利，明其道不计其功”。党员干部当以正确的心态面对换届去留，不能因为一时没有提拔产生消极情绪，懒政怠政。应当从大局出发，以党和人民的事业为重，自觉服从工作需要，坦然接受组织安排。面对自己的升迁重用，要以更严的标准要求自己，回报组织的信任和栽培。没有提拔的干部应正确认识自身存在的差距，树立正确的权力观，把换届当成一次考验，以更大的干劲投入到工作中。（何育容）