“平时考核”倒逼公务员向勤去懒
近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。2016年7月12日《中国新闻网》
干部考核是组织人事部门对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价的一项常规性工作，是党的干部工作的重要环节和重要组成部分，是全面客观准确地评价干部，建设一支高素质的领导干部队伍的重要方式和有效手段。
当前，我们对公务员的考核大都是在年终总结时，选用干部也都是采取任前考察和换届时的集中性考核，这就不可避免地使整个考核工作局限于对一个公务员一时表现的考核。俗语说：上有对策下有政策。一些公务员平时碌碌无为，不是努力工作创造佳绩，一到考核评优时，就争先表现自己，一到换届选举时，就挖空心思作秀，有的甚至针对上级的考核，无中生有，弄虚作假，夸大成绩，并因此得到表扬获得提升。
如此来考核一名公务员的一贯表现，必然失之偏颇。往往让那些平时不努力工作，投机取巧的人占了便宜。导致了一些公务员错误地认为“提拔不提拔不在平时工作好不好”，只要等到提拔或者是换届时积极表现，取悦上级组织部门就行。这种不能反映公务员实际工作绩效的考核，偏离了考核的初衷，不利于奖优罚劣，不利于选拔优秀干部，反而滋生了官场的歪风邪气，也伤害了干群关系，激化了干部内部矛盾，破坏了党和政府的形象。
强化公务员平时考核要制定一个“日常体检表”，公务员平时表现怎么样，工作上有什么失误，重要时段做出什么重大成绩等，都一一记录在案，动态地记录每个公务员在各个时间段和各种重要时刻的表现，能比较全面地而不是表面地对一个公务员做出评价，使整体的公务员考核工作更具真实性、全面性。此举可防止一些公务员“守摊子，混日子”慵懒散行为，或是为了应付考核，临时作秀，“一好遮百丑”现象 。
强化公务员平时考核，要把公务员平时考核的实绩评价，作为干部考察和任免的重要依据，以避免平时考核流于形式。这样，让平时不努力，临时抱佛脚的公务员失去评优晋级的机会，能保证选拔任用干部的质量，防止和避免选人用人失误给党和人民带来损失。也能在干部和群众中形成“干部是否得到提拔重用，着重看一贯表现”的干部选拔任用导向，倒逼公务员向勤去懒，促使公务员们脚踏实地干工作，一心一意谋发展。