是惩处更是爱护

今年上半年，我局纪检组接到一封关于“四风”问题的举报信，反映我局麻某参与公款国内旅游问题。随后我们约谈了麻某，他承认反映的问题属实。纪检组长问我如何处理，我认为问题虽属实，但都是“芝麻粒”大的小事，批评教育就行了。因为麻某于2013年1月参与公款国内旅游，既不是组织者，也不是领导者，而当时中央八项规定刚颁布不久，无具体规定，责成麻某补交门票费即可。

纪检组长对我说：“事情虽小，却是“四风”问题；即使发生在过去，若对照新规还是要处理的。”随后，纪检组长分析：一来他是党员干部，应当严加管理；二来人社系统长期未发现问题，虽是好事，但必须更加小心谨慎，一切从严从紧；三来小事不放过，能够起到举一反三、吸取教训、引以为戒的警示作用。

于是，我们向局党组作了专题汇报，启动处理程序：首先约谈麻某所在单位主要负责人，要求进一步加强党员干部教育管理，杜绝类似现象发生；其次对麻某实行警示诫勉谈话，责成麻某作出书面检查；再次是会议通报，教育全局党员干部严格落实中央八项规定精神以及各项禁令，模范遵守法律法规和“六大纪律”，争做合格共产党员。

这样处理，得到全局上下一致赞同，大家认为：“这么小的事都不放过，今后真的要小心。要原原本本学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，不然不知道什么叫犯错、什么时候犯了错。”麻某也认为处理恰当，犹如醍醐灌顶，深受启发，认识得到提升。

处理达到预期目的。

通过此次纪律审查，我深刻地认识到，抓小抓细，从严从紧，并非对某件事、某个人存心过不去，而是从大局上关心和爱护：关心的是，通过这件事，敲响警钟，反面教育，正面引导，确保全局上下干成事、不出事；爱护的是，通过这件事，让全局党员干部深知，过去亦当下，再小亦惩处，目的在于警示党员干部不越底线，不碰红线。于我而言，这也是一种面对面的教育，受益匪浅。

（马见闻 作者单位：安徽省马鞍山市纪委派驻人力资源和社会保障局纪检组）