城南新区：重视谈话函询，落实“四种形态”

今年以来，为严格按照中央、省市纪委的要求，针对信访和督查过程中发现的问题，城南新区通过建章立制规范流程、分层分级压实责任、跟踪管理确保实效三方面，不断加大对党员干部的谈话函询力度，实现了干部早提醒、早教育，让“四种形态”，落实在基层，让纪律和规矩成为管党、治党的尺子。

建章立制规范流程。根据省市文件要求，今年该区就2014版《城南新区党员干部函询实施办法（试行）》进行了补充和完善。针对函询中出现的违纪线索，区纪工委制定详细的处置方法和工作流程，进一步明确了工作职责。在此基础上，今年6月份，该区纪工委组织了“一对一”廉政专题约谈的活动，对党员干部在党风廉政建设“两个责任”、履行“一岗双责”、遵守党的“六大纪律”以及加强作风建设等情况，进行提醒和告诫。

分层分级压实责任。按照“谁分管谁负责”原则，让谈话人、被谈话函询对象，在思想上重视，让函询问题谈深谈透，在程序上，该区实行分层分级的约谈方式，明确区、部门街道、社区三级约谈模式，不断压实主体责任，确保函询工作责任传递到位、责任落实到位，营造谈话函询工作氛围。

跟踪管理确保实效。针对约谈和函询工作，该区纪工委建立谈话函询台账，分节点进行跟踪管理。被函询对象针对问题要提供书面情况说明，谈话人和被约谈人都要签字背书。函询的全部资料一律统一编制档案，进行扎口管理。对谈话函询中发现的问题，及时按照党员干部线索处置方式进行规范化处理。在涉嫌违纪的，依据函询情况进行相应的党政纪处理，对在函询期间不如实讲清问题的，一律严肃处理。

今年1-8月份，该区共约谈53次，发放书面函询19次。对3名党员干部函询后，进行了延伸调查处理。通过谈话函询，较好地实现了监督执纪问题关口前移，把问题解决在基层，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，实现早提醒、轻处理成为大多数的要求。（王国柱）