盐都区城管局突出“查、防、治” 推进廉政约谈全覆盖
为实践运用好监督执纪“四种形态”，使咬耳扯袖、红脸出汗的日常批评教育和监督管理成为常态，近期，盐都区城管局纪检组突出“查、防、治”，把廉政约谈作为践行“第一种形态”的重要抓手，对该局领导班子成员、机关科室和局属单位负责人进行了“一对一”全覆盖式约谈。
有的放矢设置谈话提纲。下发《关于在全局中层以上干部中开展党风廉政建设工作约谈的通知》，公布谈话名单、约谈时间、约谈的基本内容和流程。谈话内容除设置的共性问题外，局纪检组还围绕每一名谈话对象工作特点，梳理岗位风险点，并据此开展有针对性的个性谈话。
张弛有度把握谈话过程。该局纪检组长依据谈话对象具体情况，设计并找准提问切入点，同时注重提问技巧全程把握谈话节奏，避免出现因谈话对象情绪紧张等而导致谈话质量不高或无法推进的情况。谈话过程中鼓励谈话对象放下顾虑、畅所欲言，从而准确问诊把脉，详细了解谈话对象思想动态，及时对其萌生出的苗头性、倾向性问题提醒纠偏，疏导不良情绪，鼓励奋发作为。
定期回访检验约谈效果。局纪检组通过“望闻问切”，问诊“开方”；谈话对象依据问题清单，对照“处方”建立问题销号单，做到“有病早医，无病早防”。上述“疗程”结束后，纪检组按程序要求主动跟踪问题整改落实情况，检查约谈效果。通过对领导干部的敲打提醒，有效带动了该局全系统党员干部纪律意识的整体提升。（王娟娟）