城南新区：灵活运用谈话函询 把纪律和规矩挺在前面
今年以来，城南新区在加强纪律审查工作的同时，立足于抓早抓小抓苗头，防止“小病”成“大病”，加大了谈话函询力度，把纪律和规矩挺在前面，及时对干部咬耳扯袖，有效强化了干部的教育、管理和监督。
一是明确适用范围。出台了《城南新区党员干部廉政约谈和函询实施办法（试行）》。在实施过程中，突出问题导向，不同时期哪方面的问题比较突出，就重点谈话函询哪方面的干部。年初，针对“两个责任”落实中存在的问题，对4个街道的党工委书记和办事处主任进行了提醒谈话；根据“510”警示教育大会上通报曝光的问题，对社事、建设、安环等相关责任单位的主要领导和分管领导进行了约谈。
二是严格函询程序。对须由党员干部本人作出说明或解释清楚的事项，区纪工委向当事人送达《函询通知书》；被函询人接到《函询通知书》后，必须在5个工作日内就函询的问题进行书面回复，回复内容包括对问题的说明或解释、认识和态度及整改措施等；函询回复材料，必须由党员干部本人亲自回复并签名、捺手印，不得由他人代笔。被函询人书面回复，呈送单位党组织主要负责同志签字背书后报区纪工委。
三是全程跟踪督查。全区各级纪检监察组织对谈话函询后存在问题的整改情况及时进行跟踪监督，发现没有整改或整改不及时、不到位的，对被谈话函询对象进行严肃追究处理。今年1-10月份，全区累计谈话函询38人次，发现并落实整改苗头性、倾向性和违规问题33个，收到了良好的教育和警示效果。（胡亮）