射阳国税推行提醒谈话制度防控风险

    为进一步加强对税务干部教育、监督和管理，切实用好用足监督执纪“四种形态”，射阳国税局推出了党风廉政建设提醒谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的税务干部职工开展咬耳扯袖红脸，切实做到早打招呼、早提醒、早处置、早纠正，有效防控廉政风险，执法风险、效能风险。 射阳国税以三明确为导向，确保把廉政提醒谈话制度落实到位。把有轻微违纪尚不够党政纪处分的；在党风廉政建设中有苗头性、倾向性问题的；违反作风效能相关规定的；专项治理等工作中涉及的；“一案双查”等检查中存在过错的，作为提醒谈话对象。在该局党组的统一领导下，本着“分级管理，下谈一级”的原则进行，必要时该局纪检组可直接对干部职工进行谈话提醒来明确提醒谈话方式。在原则上采取个别谈话方式，谈话情况要留有记录，由谈话人、被谈话人签字；要坚持问题导向、风险导向，做到提醒到位、教育到位、批评到位，防止简单粗暴，明确提醒谈话的要求。 通过提醒谈话，我们要切实做到把纪律和规矩挺在前，把“‘红灯’亮在“‘越轨’前。”