各级换届工作正在如火如荼的进行着，这意味着新的一届领导班子将接过“前任”的接力棒，继续征程。我们总讲“新官上任三把火”，是说有些领导干部履新后总要给人一种新的感觉，都希望能“为官一任、造福一方”，都想先声夺人，有所作为，尽快让老百姓认可。

每个人都有表现自我的一种本能冲动，这种冲动体现在事业上，就是建功立业的愿望。诚如人们所说，“不想当将军的士兵不是好士兵”，推而及之，不想干事创业的领导也不是好领导。从这个角度来看，从古“烧”到今的新官“三把火”也无可厚非。但问题关键就在于，现如今很多领导干部到一个新的岗位后，对“前任”的“炉中之火”不管不问，而是发表一些新言论、制定一些新规划、上马一些新项目，另起炉灶，点三把新火。如此任性“点火”，不仅燃的正旺的“前任火”会缺柴而熄灭，随性而点的“任性火”也将会丧失人民拥护之风而燃不久。

世界上的许多事情，都是继往开来的，具有内在的连续性，党的事业更是如此，正是有了连续性，才会有可持续发展。有些好的规划设计、大的蓝图愿景，由于时间、精力、资金等因素的影响，不可能在一任之期变为现实，这就需要新官认真对待“前任”留下的工作，当好“项目经理”，统筹协调好各单位部门，一步步抓好各项程序的落实。证明自己的方式有很多种，不断给“前任火”添柴加料，将“前任”描绘的宏伟蓝图真真切切的变为惠民便民的现实便是最好的一种。

新官上任没有另起炉灶“点新火”，而是忙着给炉中之火“多添柴”，这不仅是一种工作方法，更折射出一个人的事业心、政绩观。作为一名领导干部，就应该有“功成不必在我”的境界，应该有给前任“添柴”就是给自己“添彩”的觉悟，能“不贪一时之功，不图一时之名”，甘做铺垫工作，甘抓未成之事。

当然，要求新官上任“多添柴”，也绝不是一把“火”也不点，只是“新火有危险，点之需谨慎”。“点火”之前不妨多走走，多转转，听听街谈巷议，串串田间地头，在深入调研充分了解社情民意的基础上再做决策，这样点的“火”既烧的对地方，还能获得百姓的支持，烧的长久。但是，对于那些固有的歪风陋习，要毫不犹豫的点火，旗帜鲜明的烧掉。

一言蔽之，新官上任不能只有“三把火”，更要身背“满筐柴”，既能做到“新官理旧账”“一张蓝图绘到底”，又能与时俱进、求真务实，点好“创新之火”。