大丰区：突出三个重点，打造过硬纪检监察队伍

    近年来，大丰区纪委认真贯彻落实中省市纪委要求，对纪检监察干部严格教育、严格管理、严格监督，努力打造过硬纪检监察队伍，淬锋监督执纪利剑，为深入推进全区党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要保证。

    突出教育培训，练就过硬本领。一是注重政治引导。依托手机客户端、微信公众号等平台推送时政热点，组织学习党的历史和经典著作、习近平总书记系列重要讲话精神，推动全区纪检监察干部牢固树立“四个意识”，切实增强政治敏锐性和政治警觉性。结合“两学一做”学习教育，扎实开展“争当求真务实表率，争创一流工作业绩”主题教育活动，教育引导纪检干部在政治上保持清醒坚定,在守纪律讲规矩上树标杆作表率。二是加强业务培训。紧紧围绕上级关于党风廉政建设和反腐败工作的制度规范、理论创新、任务要求，开展外出学习、集中授课、轮岗交流、导师带教等多种渠道多种形式教育培训活动。近年来该区组织参加省、市纪委能力提升培训近400人（次），举办信息写作、信访、案件查办、案件审理等业务培训12期，选拔基层纪检监察干部参加跟班学习计30余人，有效提升了纪检监察干部的业务水平。三是强化能力建设。成立纪检监察工作研究学会，每年年初通过“常委会点题、课题小组选题、研究学会交题”明确重点调研课题，组织深入一线开展调研，提出建议，着力提升解决问题能力。近年来，该区严查群众身边腐败问题、强化农村三资管理等一系列创新工作得到了上级肯定，2016年该区作为全省唯一县级代表在全省机关作风建设大会上作经验交流。

    突出监督管理，锻造过硬作风。一是强化日常监管。修订机关管理制度，出台纪检监察干部“四个一律不得”“六项禁令”等规定，突出对纪检监察干部日常行为规范、经费支出、车辆使用、八小时外活动情况的监督检查，把教育管理监督贯穿日常工作生活中。二是强化制度约束。认真学习落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，建立完善配套制度，真正把权力关进制度的笼子，去年以来，该区纪委先后建立完善了纪检监察机关集体决策、回避、内控、保密等17项制度规定，为全区纪检监察干部更好的履职担当提供了制度遵循，其中《大丰区纪检监察系统工作人员问责规定》被省纪委转发。三是强化社会监督。通过“纪委开放日”和纪务公开等形式，让群众在与纪检监察工作的互动中进行监督。组建特邀监督员队伍，发挥社会各界热心人、经济一线弄潮人、新闻媒体爆料人监督作用，拓宽社会监督渠道，有效开展了民主监督、群众监督、舆论监督，使纪检监察干部时刻注意自己的一言一行、一举一动，习惯于在监督下工作和生活。

    突出考核问责，争创过硬业绩。一是科学考核。坚持日常考核和年终考核相结合的考核机制，制订出台全区纪检监察干部综合考评办法，每月根据工作创新情况、工作推进情况等，对纪检监察干部进行打分，年终结合打分情况及现实表现对纪检监察干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合考评，评定等级为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果优秀的予以通报表扬，连续两年考核结果为基本合格及以下的调离岗位。二是严格督查。建立“一月一督查、一月一小结”的工作机制，综合运用调研、巡查、考核、明察暗访等工作手段，对工作开展实行常态化监督检查。定期召开常委会，听取工作汇报，及时了解各条线工作开展情况，对工作推进过程中存在的问题进行会办，提出意见，明确要求，促进了各项工作任务的落实。三是严肃问责。对照问责规定要求，对工作成效不明显、工作状态不佳、存在违纪违规苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，综合运用约谈提醒、发放整改通知函、要求个人书面检查、组织处理等措施进行严肃问责，对因工作不力，造成单位或部门发生严重违纪违法的，坚决启动“一案双查”措施，切实压紧压实“两个责任”的担子。近年来，共对存在工作推进不力等问题的26个基层纪检监察组织进行了书面通报或诫勉约谈处理。大丰区委连续五年获得盐城市委“反腐倡廉和作风建设奖”，央视新闻联播及省、市媒体相继报道了该区在党风廉政建设和反腐败工作中的做法及成效。