中国电信盐城分公司深入开展廉洁约谈

    为深入推进中国电信盐城分公司党风廉政建设和廉洁风险防控工作，强化对全区各级党员干部的教育、监督与管理，根据市纪委廉政谈话相关工作要求，公司近期制定下发了《中国电信盐城分公司领导人员廉洁约谈制度（试行）》（中电信盐城党委[2017]9号），并结合县（市）分公司领导班子民主生活会、基层调研和全区党建、廉建工作综合检查等项工作，公司领导根据责任田划分和党风廉政建设责任分工，成立了4个约谈组，以“早提醒、早教育、早落实”为举措，对各县（市）分公司、市公司后端各部门领导班子及前端部分领导人员进行了廉洁约谈，旨在教育和提醒领导干部严以修身、严以用权、严以律己，进一步强化各级党员干部廉洁自律意识，截至到目前，市公司领导班子成员对7个县（市）分公司28名领导班子成员（含助理）、后端部门负责人18名领导人员工作约谈覆盖率已达到100%。

    一是坚持问题导向早提醒，强化“两个责任”落实。要求各级领导人员，工作中一定要坚持“一岗双责”，既要做好业务发展工作，也要承担起党风廉政建设责任。党风廉政建设党委是主体责任，纪委是监督责任，真的出了问题，一把手要承担责任，分管领导也要承担责任。2016年7月出台的《中国共产党问责条例》第四条规定，党的问责工作是由党组织按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任，大家要认真学习一个准则、两个条例，即《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》。在落实党风廉政建设工作的过程中，以落实“两个责任”、整治“四风”问题、坚持正风肃纪、健全廉政风险防控机制为抓手，分类制定工作措施，明确责任分工，细化工作任务。

    二是强化纪律要求早教育，切实加强班子团结。中心组学习常态化，坚持“立足教育、关口前移、事前监督”的原则，围绕促进领导干部廉洁自律为核心，广泛开展“守纪律、讲规矩”党性党风党纪教育约谈，使其真正认识到各类违规违纪行为和“四风”问题的危害性，促使党员干部在思想深处筑牢“不想腐、不能腐、不敢腐”的防线。各级领导班子要坚持民主集中制原则，认真执行“三重一大”集体研究，集体决策。要经常性地开展批评与自我批评，有不同意见，要在党委会上当面提出来，不允许任何人当面不说，背后瞎说。

    三是细化工作措施早落实，持续抓好作风建设。作风建设努力做到四个要，一要密切联系员工，班子成员不能坐在办公室，要多深入基层，多去支局，多支门店调研，及时发现问题，切实解决问题。二要关心关爱员工，了解员工在工作和生活中的困难，特别是工作中的困难，班子要想方设法带领员工完成经营发展指标，增加员工收入，员工收入增加，幸福指数就会相应提高。三要严格执行八项规定，在公务接待、用车等方面，一定要严格执行要关规定，绝不能有令不行，有禁不止。四要有务实的工作作风，注重工作方式方法，切忌官僚主义和形式主义。

    四是深化四个专项早治理，做好集团内巡配合。去年公司上下按照集团、省公司统一开展的“小金库”、“选人用人”、“领导及其亲属围绕企业经商”、“采购及业务合作”四个专项治理活动，取得了良好实效，对存在问题进行了后续整改。今年是四个专项治理深化年，要建立长效机制，巩固成果。今年3月1日集团公司巡视江苏公司，大家要把当前巡视工作作为一项重要的政治任务，既要做好经营发展，也要做好配合巡视，要做到两促进，两提高，两不误。