市人社局在全省人社系统党风廉政建设工作会上做经验交流

    3月23日，全省人社系统党风廉政建设工作座谈会在宁召开。会上，市人社局党委委员、驻局纪检组组长王道远在大会上作题为《加强制度建设  构建长效机制》的经验介绍。近年来，该局适应新形势，按照十八大以来党中央的新要求，从5个方面构筑预防和惩治腐败的合力。一是构建责任落实长效机制。在局党委主要负责同志为组长的党风廉政建设工作领导小组下，设立由局各综合职能处室参加的领导小组办公室，按各自职能承担党风廉政建设“两个责任”的日常工作。明确“两个责任”清单，建立了落实“两个责任”报告制度、述廉和评议制度、廉政谈话制度、检查考核制度和问责制度。二是构建监督管理长效机制。完善财务管理、公务接待和请销假系列内部管理制度；厘清88项行政权力事项清单，全面推进政务公开制度；健全举报、投诉和局长信访接待日制度。三是构建效能提升长效机制。坚持查摆问题经常化，整改落实时限化；整合服务资源，市本级建成“五险合一”便民服务大厅，开展服务窗口“四化”建设，大丰区大中镇恒北村人社工作站被国家人社部授予优质服务窗口单位；结合专项整治发现的问题，针对性制订和完善日常管理制度。四是构建执纪问责长效机制。坚持反腐倡廉制度执行情况自查、巡查制度；开展账务审计监督制度；建立“公述民评”常态化制度；出台践行监督执纪“四种形态”实施办法。五是构建警示教育长效机制。连续多年结合人社工作实际，开展形式多样的“510”勤廉教育系列活动，使“两学一做”常态化、正常化。