城南新区纪工委狠抓队伍建设
近年来，城南新区纪工委牢固树立“信任不能代替监督”的执纪理念，以更高的标准、更严的要求，铁腕狠抓纪检监察干部队伍建设，努力锻造一支忠诚、干净、担当的城南“执纪铁军”。
业务学习形式多样。轮流抽调部基层街道和部门纪检干部到委局相关条线跟班学习，通过以干代训、边学边练手把手指导。2016年以来，共培训指导全区纪检干部50多人次。委局各条线骨干人员不定期深入各街道纪工委，就重点领域和疑难问题进行业务指导，对基层纪检干部进行业务再提升。此外，还建立全区“城南纪检人”微信群，不间断推送纪检监察各类业务信息，促进纪检干部全面学、系统学，拓展知识面，通过学思践悟，切实增强执纪者必先守纪的自觉性。
日常监督抓铁有痕。严格按照“打铁还需自身硬”的要求，对全区纪检监察组织及其工作人员进行考核，及时记录干部平时在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，采取月小结、半年报告、年底考核的方法进行。通过该举措，及时全面、客观准确地了解掌握纪检干部履职情况，进一步在日常工作中发现干部、识别干部、激励干部，树立了“以结果论成败、凭实绩论英雄”的选人用人导向，全力推进全区纪检监察工作提速增效。
绩效考核奖优罚劣。在对全区纪检监察组织及其工作人员进行考核的基础上，该区纪工委还制定出台了《机关工作人员绩效考核办法（试行）》，改变了过去的考评方式，将考评内容量化细化到每个人，涵盖了委局机关全体纪检干部，进一步完善激励奖惩机制，对月度、年度排名靠后的相关人员进行专项约谈。同时，不断加大公开力度，将自我约束同接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督有机结合，认真完成“谁来监督纪委”的命题答卷。（胡亮）