廉洁就是法院最好的门面
廉洁就是法院最好的门面
1月5日，中共广东省委十届十一次全会在广州闭幕。中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在会上畅谈做人为官之道。他提醒在场官员，做官必须要树立良好的官德。要树立正确的为官理念，要为了做事而做官，先做人后做官，而做官又要有高于做人的标准。其中，在行为上要有更严约束，必须廉洁自律、两袖清风，力求成为广大干部群众的标杆和表率。
汪洋所阐述的做人为官之道，正是徐闻法院从院长到干警所坚持和传承的准则。在建院以来的61年间里，他们以自身为表率，向群众诠释了什么是良好的官德。
以身作则“先做人后做官”
“先做人，后做官。”这是一代代徐闻法院人在心里默默秉持的理念。于1985年起担任院长的戴英伟说，他任院长期间最看重的廉政教育手段就是“以身作则”。在这一方面，上一任院长邢谷丰对他可谓是影响颇深。
翻开徐闻法院的历史档案，1974至1984年担任法院院长的邢谷丰是一个不能绕过的名字。在法官和干警们的心目中，邢谷丰为人十分朴素，为官更是两袖清风。据徐闻法院原行政审判庭庭长王道斌回忆，有一次，市里召开全体干警大会，有的法院建议应该把法院大楼门面搞漂亮一点，要买多一些大理石贴在法院门前。邢谷丰对此发言驳斥：“我们法院的经费很短缺。我要求全体干警不贪赃、不受贿，能够秉公办案，能够廉洁自保，这就是我们法院的光荣，就是我们法院最好的门面。就算把大理石贴满了整个办公楼，但是干警收礼，办冤假错案，大理石贴得再多，办公楼再漂亮也没有用。”
“廉洁是法院的门面和窗户，涉及到法官的人格和法院尊严，决不能有损。”王道斌的这番话，也是徐闻法院法官干警们的内心心声。
廉洁风气还需制度保障
徐闻法院全院在职人员80多人，就有68名党员，这使得徐闻法院队伍思想水平和战斗力大大提升。黄和敖介绍，徐闻法院以“一筑牢二营造三创新”为原则，筑牢廉政思想防线，营造浓厚的廉政文化氛围，创新廉政制约机制，有效地防止了人情案、关系案、权力案、金钱案的发生，进一步促进了党风廉政建设，以制度保障令法官良好的“官德”延续流传。
“一筑牢”是筑牢廉政思想防线。每逢重大节假日，徐闻法院便组织干警学习自律规定，敲响廉洁警钟，防止接受吃请、送礼受贿等现象发生。在干部职务晋升提拔时，党组集体进行谈话，为即将走上新岗位的干部植下要树立良好“官德”的思想基础。
“二营造”是营造浓厚的廉政文化氛围。徐闻法院大力开展廉政文化建设，将38条警句、格言制作成宣传画，悬挂于立案大厅、走廊、楼梯等醒目位置，每个审判庭门口都挂有“公正、廉洁、为民”的庭训，形成全院上下倡导廉政文化的氛围。
“三创新”是创新廉政制约机制。徐闻法院先后结合实际制定了涵盖审判业务、队伍建设、党风廉政和行政管理等方面的规章制度40多项，建立了较为完整的制度体系。2009年5月，该院与检察机关在湛江市率先出台《关于检察长列席审判委员会议的意见》，并坚持邀请检察长参与该院审委会对一些案件的讨论。2010年6月，法检两院又联合出台《关于民事执行监督工作的若干意见》，并在该院设立“执行监督检察室”，在全省、全国开了先河。
“清贫并快乐着”
“胸藏清风气自豪。”这是王道斌对徐闻法院廉洁风气的评价。工龄44年、任庭长29年的王道斌，一辈子没有买过房子，直到退休，仍然居住在法院的宿舍楼里。由于家人多病需支付高昂的医药费，王道斌一直背负着沉重的债务，直到退休数年后才将债务还清。清贫多年，妻子偶尔埋怨几句，王道斌便劝说妻子：“我要贪很容易，但是，你要做好思想准备到看守所来看我。”曾经有位老同学带着五千元红包来求他办事，他严辞拒绝：“如果我收了你的钱，就没脸回去见乡亲，就会被人在背后骂‘狗官’。”
虽然清贫，但徐闻法院干警们却并不缺少幸福感。黄和敖告诉记者，法院对干警们的关怀可谓是无微不至。干警生病住院，法院党组成员结伴前往医院探望；干警过生日，法院会为他送去蛋糕，让同事们给他送上祝福；干警的孩子考上大学，法院组织表彰会，为孩子们送上来自法院的奖学金，让孩子们为父母感到骄傲。“让干警感受到法院的温暖，能激励起他们工作的热情，也是队伍廉政建设的保证。”黄和敖说。
“来到徐闻法院，我这一生没有了遗憾。”王道斌说，他坚信徐闻法院的法官们必将继续守护这一坚守61年之久的光荣传统，使之继续流传。(记者 范琛 崔财鑫)
来源： 南方日报