江苏宿豫：“内外兼修”提升干部监督效能

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　　江苏省宿豫区为适应新时期干部监督工作需求，强化正面教育、引导群众参与、落实问责惩戒，“内外兼修”充分发挥干部监督工作职能，大力提升基层干部监督管理科学化实效。

　　提升“内修”，立体式教育查摆问题

　　将干部教育与干部监督紧密结合起来，前移干部监督关口。一是查摆干部教育不足。注意区分干部违法违纪案例中的共性问题和个性问题、制度问题和执行问题，对照先行干部教育的方法措施，发现干部教育引导方面在内容、形式等方面存在的不足和缺陷，用干部监督工作中发现的现实问题来指导干部教育的内容和改进方向；二是创新干部教育模式。针对查摆出的教育问题，进一步改进教育形式，拓宽教育内容，将宣讲式教育、互动式教育和网络平台教育有机结合，让教育者设身处地参与进来，提高教育效果。三是注重分层分类教育。根据受教育对象的级别、工作性质等方面的差异，分层分类开展教育活动。其中，对一般中层干部，侧重职业道德和公仆意识教育；对各部门主要领导干部，则突出党性党风党纪、行政责任感和廉洁自律意识教育，并针对各自需求，明确必学文件、必读书目、必看电教片、必修学时，增强干部教育的针对性和实效性。

　　注重“外修”，多元式监督拓宽渠道

　　注意拓宽参与渠道，支持、鼓励和保护群众投身干部监督工作，扩大干部监督工作的影响力。一是扩大干部信息公开力度。注意根据不同领域党员群众的特点，采取门户网站、主流报刊、单位公开栏等多元化的干部信息公开方式，及时向各界群众公布干部选拔任用工作情况，切实维护好、落实好群众对干部工作情况的知情权、参与权、选择权和监督权，提升选人用人公信度和群众满意度。二是扩大党务、政务公开力度。从群众最关注、权力最集中的领域、部位和环节入手，加强各单位服务大厅建设，规范服务运行机制，确保服务内容、工作职责、工作流程等内容上墙公示，着力推进党务、政务普遍公开。三是畅通群众监督诉求渠道。实现12380举报电话和“网络举报平台”、“手机短信平台”、“邮箱举报平台”、“网络问政平台”、“舆情监督平台”的无缝对接，把人民群众和社会舆论多渠道、无障碍地引入干部监督管理工作中，切实提高干部监督工作实效。

　　强化落实，常态式问责构建长效

　　坚持将健全完善干部问责制度机制，作为推动干部监督工作常态化、实效化、长效化的重要抓手，注意总结归纳干部监督工作的经验做法，以制度性、规范性要求，进一步加强党员干部日常履职情况的监督管理工作。一是出台《乡镇科级干部廉政事项申报及公开制度》，建立了科级干部、热点岗位负责人、拟提拔干部申报、公开、问责“三位一体”的监督机制，对区委管理的乡科级干部本人及家庭财产的性质、状况、来源、金额、价值、发出机构、存放机构等十个方面进行全面申报公开，推进了干部廉政事项的“阳光化”。二是出台《乡科级干部选拔任用监督问责办法》，根据干部违纪轻重，针对性采取措施强化责任追究，督促整改落实。对情节较轻的，由相关部门进行诫勉谈话；情节较重的，实行组织问责，直至追究司法和行政责任。三是完善“三责联审”工作机制，针对在组织、纪委、审计等部门互动反馈、群众反向测评过程中发现的带有普遍性、倾向性、苗头性的问题加以问责，并将查处结果作为工作实绩考核、干部选拔任用、机构编制调整、评优表彰奖励和实施责任追究的重要依据。（陆璐）

来源：中国共产党新闻网