湖南郴州苏仙区“四个平台”编织中层干部监管“护廉网”
湖南郴州苏仙区“四个平台”编织中层干部监管“护廉网”
近年来，湖南省郴州市苏仙区通过不断搭建平台，编织防线，切实加强和创新中层干部监管方式，探索建立全方位立体式监督管理模式，打造领导中层干部监管“护廉网”。
搭建廉政教育平台,牢筑中层干部监管“思想防线”。把教育作为中层干部监管最基础的工作来抓，积极探索建立领导干部腐败预警机制。一是注重平时经常教育。组织学习好《廉政准则》等领导干部廉洁从政规章制度，发放《新时期领导干部反腐倡廉教程》等书籍，不断丰富教育内容。二是扎实开展主题教育。认真开展警示教育，以正反两方面的典型为教材，教育和引导领导干部自觉防微杜渐。三是建立健全廉政档案。全面了解掌握领导干部社交圈、娱乐圈、生活圈中的问题和情况，及时进行诫勉谈话，把问题解决在萌芽状态。
搭建廉洁从政平台，牢筑中层干部监管“制度防线”。把建立一整套具有超前性、可操作性和实效性的监督制度作为重点，结合实际制定《苏仙区领导干部廉洁自律守则》、《领导干部述职述廉评廉制度》、《领导干部重大事项预报制度》、《节假日廉洁自律若干规定》、《关于重申禁止公职人员利用婚丧喜庆等事宜大操大办宴席的通知》和公务用车有关规定等相关监督管理配套制度，把领导干部的行为置于制度的规范约束之下。
搭建精细化管理平台，筑牢中层干部监管“责任防线”。在加大对腐败案件查处力度的基础上，以执行落实党风廉政建设责任制为抓手，建立健全责任追究制度，狠抓“一岗双责”的落实力度。推行首问负责、限时办结、跟踪帮办、公开承诺、社会评议等工作制度，加大竞争上岗和轮岗交流力度，强化选拔任用、目标管理、监督考核和责任追究。推行领导干部廉洁自律预警机制和领导干部诫勉谈话家属旁听等制度，对在群众信访举报、落实党风廉政建设责任制及考核、述职述廉、民主测评、机关作风效能建设等方面出现苗头性问题的干部实行超前防范和动态监督，提高精细化监管水平。
搭建干群互动交流服务平台，牢筑“监督防线”。一是公开承诺。领导干部向所在社区签订“八小时以外”监督承诺书，由纪委、组织部、社区居委会和干部本人各执一份，相互监督。二是群众监督。在全区聘请50名党风政风监督员，在社区成立“群众监督团”，在日常生活中，群众与领导干部“零距离”接触，鉴别干部的能力、识别干部的廉腐、监督干部的言行、促进干部作风的转变，实现干群关系良性互动。三是网络监督。认真开展信访举报“四大体系”建设活动，开通“农村廉政信息直通车”，通过信访举报专栏，充分听取广大干部群众的意见和建议。（苏仙区纪委宣教室）
来源：中国共产党新闻网