河南汤阴县：“六个规范”严抓纪检干部队伍建设
河南汤阴县：“六个规范”严抓纪检干部队伍建设
今年以来，河南汤阴县纪委、监察局在“队伍建设年”活动中，以规范化建设为核心，以提高纪检监察干部队伍素质建设为目的，努力打造一支业务技能熟练、队伍纪律严明的纪检监察干部队伍。
一是规范管理。强化制度建设，实行精细化管理，严格工作程序，细化工作流程，用制度管人、管权、管事。对工作中出现的问题及时发现、迅速矫正，并实行责任倒查，逐步形成科学、规范、高效的工作运行机制。
二是规范学习。县纪委监察局领导班子成员以身作则、率先垂范，带头学哲学、学理论、学法规、学时政、学历史、学文学，大力倡导勤学善思之风，促使、激励全县纪检监察干部改进学风、加强学习。同时注重平台建设，开辟纪检监察“月末大讲堂”,已成功举办三期讲座，旁听人数达600余人次。
三是规范组织生活。进一步落实“三会一课”，大力坚持民主评议及民主生活会制度，依托“创先争优”活动的不断深入开展，切实加强县局党内自身建设。
四是规范纪律。严守政治纪律，坚决同党组织保持一致，服从上级领导。严守工作纪律，从委局机关上下班抓起，主动群众进行监督，认真遵守各项规章制度，通过抓细节顾大局、抓纪律强作风、抓机关带系统，对纪检监察干部在遵规守纪上标准更高、要求更严。
五是规范自律。坚持教育为先，以正面教育为主导，以警示教育为重点，以自我教育为核心，积极引导纪检监察干部树立正确的价值观，增强自律意识、提高自律能力，使其自觉做到慎独、慎权、慎私、慎欲。
六是规范考评。严格考核评价，增强纪检监察干部的危机感。每季度对纪检监察干部进行一次考评，年终将每位干部每季的得分情况进行累计，分为优秀、良好、称职、不称职四个档次；同时把考评情况作为推荐提拔使用干部的重要依据之一，对连续2年考评不称职的干部将调离纪检监察岗位，真正做到能者上，庸者让。
“六个规范”开展以来，汤阴县纪检监察干部队伍把握全局、执行政策的能力，破解难题、推动工作的能力，服务发展、促进和谐的能力得到明显提高，为打造“秀美宜居、富裕文明、崇文厚德”的新汤阴奠定了良好的基础。（孟宪敏 张冀飞）
来源：中国共产党新闻网