做好非公企业廉政文化的几点对策

 

　　

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　　非公企业是开展党风廉政建设反腐倡廉教育的难点，惩防体系建设明确要求要积极开展廉政文化进企业活动。在非公有制经济已成为经济发展重要力量的今天，纪检监察机关如何引导企业廉洁诚信、依法经营，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，如何通过加强非公企业廉政文化建设，营造风正气顺的发展环境，使企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，是值得各级关注的问题。

　　

　　第一，要创新工作思路，抓住非公企业廉政文化建设重点

　　

　　做好非公企业廉政文化建设，要创新工作思路，明确廉政文化建设的工作重点，从而使工作更加有效、扎实，推进更加有力、稳妥。一是必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，从建设社会主义先进文化的高度来把握；二是必须以十七届六中全会为契机，有力发挥文化的引导和促进作用；三是必须以贯彻中央和省、市关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署要求为重要内容；四是必须以推进企业党风廉政建设和反腐倡廉各项工作落实为重点要求；五是必须以加强领导人员为重点对象的思想教育，培育依法经营、诚信经营、廉洁经营的观念为重要环节；六是必须以“进领导班子、进厂区、进家庭”为工作目标，不断拓展廉政文化的内涵，延伸廉政文化的范围。各级企业领导人员尤其是主要经营者和党组织负责人要积极倡导廉政文化，自觉成为廉政文化建设的倡导者、组织者、实践者，发挥带头示范作用。要采取不同的方式方法、活动形式，不断增强廉政文化的积极作用，不断提高针对性、有效性和吸引力、感染力。随着企业的发展壮大，企业党组织、纪检等机构设置问题，需要进一步引起重视。

　　

　　第二，要创新工作方式，实现非公企业廉政文化形式多样化

　　

　　开展具有时代性、知识性、趣味性的廉政文化活动，能够提高员工对廉政文化的感染力、吸引力、震撼力，达到潜移默化、自我教育的目的。一是要强化宣传教育。以媒体为宣传教育主阵地，及时报道企业廉政文化建设方面的最新动态、典型经验和亮点工作，增强企业廉政文化的辐射力。二是要强化典型引导。按照贴近实际，贴近生活，贴近群众的要求选树一批思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德方面的先进典型，引导企业员工向他们看齐，构建企业员工拒腐防变的思想道德防线。三是要强化谈话谈心。企业要对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，对出现苗头性、倾向性问题的企业领导要进行警示谈话，对员工有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，对受到处分的党员干部进行跟踪回访谈话，使其纠正错误、卸下包袱，投身工作。四是要强化文体活动。非公企业要注重挖掘、整合文化资源，通过开展读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文章、知识竞赛、文明创建及丰富多彩的文体活动等，多途径、多渠道、多手段创造良好的人文环境。

　　

　　第三，要创新工作机制，丰富非公企业廉政文化建设内容

　　

　　建设非公企业廉政文化，不但要从精神层面搞多种形式的教育、宣传，还应对制度、机制作进一步的健全和完善。一要建立责任机制。要结合非公企业实际，制订党风廉政建设责任书，通过层层签订责任书，形成纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系。二要健全激励机制。要把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，对未达标的单位一律不能评先、个人不能评优一票否决，激发员工自觉接受教育、搞好廉洁自律的内在动力。三要完善制约机制。要完善企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金运作决策程序、领导班子议事等规则，促进权力的规范运作。四要强化监督机制。要建立非公企业廉政文化职工监督机制，通过设立举报投诉电话，推行人事任免、个人评先和发展党员公示制度，赋予员工广泛的知情权、监督权，使制度贯彻到位，让制度化为行动，为廉政文化建设提供强有力的支撑。

　　

　　第四，要创新工作体系，提高非公企业廉政文化建设实效

　　

　　非公企业廉政文化建设如同企业文化建设一样，是一项系统工程，涉及方方面面，要用系统管理的原则和要求，理顺与企业文化建设体系等关系。一是要与企业党建工作相结合。要将廉政文化建设纳入到党的宣传教育总体部署之中，把工作层面拓展党群各部门，列入工作计划，实施年度考核。二是要与员工教育工作相结合。将企业廉政文化教育纳入到领导人员日常学习教育之中，并把教育对象逐步拓展到全体党员、职工，把正面引导与自我教育结合起来。三是要与企业经营管理工作相结合。把企业廉政文化的教育范围拓展到经营管理环节，不断扩大教育的覆盖面，做到宣传教育的多层次、多角度、多方位。四是要与质量品牌建设工作相结合。要坚持把廉政文化理念赋之于企业质量品牌建设之中，精心培育员工的质量品牌意识和职业道德意识。通过强化业务培训，持续改进薄弱环节，提升企业质量品牌的张力。 来源：国家预防腐败局