东台人社局“三招”做实机关廉政建设
东台人社局“三招”做实机关廉政建设
为增强干部职工敬廉尚廉、知廉守廉意识，努力打造一支“能干事、会干事、干成事、不出事”的职工队伍，筑牢机关廉政“防火墙”，东台人社局突出“三个结合”，扎实推进机关廉政建设。
一是结合岗位实际，推出制度保廉政。坚持廉政工作“一月一回顾、一季一讲评、半年一述职、年终公开评”的廉政考核制度。每月各科室、经办机构负责人结合岗位工作一并汇报廉政方面执行情况，局考廉班子每季上旬进行一次实地督查讲评，半年进行一次测评，年终综合评先。推行廉政建设一票否决制，对年终考核廉政方面不合格的科室及个人，取消一切评先评优资格。
二是结合大局实际，紧跟形势讲廉政。积极开展“510自警教育”活动，通过组织干部职工观看警示教育片，学习交流“510自警教育读本”等多种形式深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。以建党90周年为契机，开展“学准则、强作风、树形象、做勤廉表率”为主题的庆祝活动，“一把手”公开上廉政党课，以理想信念和党性党风党纪教育为重点，使全体党员干部增强廉政自律意识，切实规范从政行为，自觉做到讲党性、重品行、作表率。
三是结合作风实际，查找问题促廉政。根据群众反映查实的局部不良现象，各支部及时召开民主生活会，针对性地开展廉政、作风、素质建设专题教育，通过各级党员之间开展批评与自我批评，认真分析排查问题，切实制定整改措施，压缩权力寻租空间，铲除腐败滋生土壤，努力杜绝各类违纪违规现象的发生，倾力营造积极向上、干事创业、风清气正的人社良好氛围。孟勤芸