射阳县纪委强化考核推动反腐倡廉任务落实

         2001年以来，射阳县纪委连续十年出台基层纪检监察工作考核细则、委机关各室、基层纪检监察工作室考核办法，采取对象分类、内容分项、考核分级、时间分段的“四分组合法”，全面分解落实反腐倡廉各项任务，推进反腐倡廉工作深入开展。
        一是区别对待，分类考核。将全县纪检监察组织分为基层纪检监察组织（包括镇区、县直部门单位、条管单位三类纪委（纪工委）、监察室）和委机关各室及工作室两类，每类制定不同的目标任务和考核办法。
        二是细化内容，分项考核。每一类别中又细分为纪检监察职能工作、服务中心工作以及创新三项考核指标，要求各单位“注重实效做好规定动作、结合实际创新自选动作”。
        三是落实责任，分级考核。按照谁主管谁负责的原则，将工作任务层层分级，逐项分解，细化为具体项目，落实到单位、落实到人，按照“上下联动评价、分级滚动考核、奖励惩罚结合”原则，采取严格程序进行，推动反腐倡廉建设领导责任体系的落实。
        四是注重公正，分段考核。坚持平时考核与定期考核相结合，季度考核与年终考核相结合，平时强化工作台账建立和相关材料报送工作，每季度定期对完成目标工作进度和实施情况进行跟踪，年终集中“回头看”，努力做到结果客观、公正、准确。(陈玉永)